1、本論文以與勞工標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的基本概念為基礎(chǔ)，運(yùn)用層次分析的方法，并以案例分析作為基本出發(fā)點(diǎn)，研究目前國際上一個(gè)尚無定論的熱點(diǎn)問題，即國際勞工標(biāo)準(zhǔn)問題。 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，是指國際勞工組織通過的處理勞工問題的國際勞工公約和建議書。雖然國際勞工標(biāo)準(zhǔn)是一種規(guī)范全球范圍勞工事務(wù)的制度，但在當(dāng)今的國際社會中，尚不存在實(shí)施這一勞工標(biāo)準(zhǔn)的國際義務(wù)和責(zé)任框架。即在勞工標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方面，并沒有一個(gè)權(quán)威性的、強(qiáng)有力的國際規(guī)則。而在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，國際勞

2、工標(biāo)準(zhǔn)問題的重要性同益凸現(xiàn)，成為各國政府和學(xué)術(shù)界普遍關(guān)注的問題。同時(shí)，這一問題也構(gòu)成了發(fā)達(dá)國家和廣大發(fā)展中國家在新一輪多邊貿(mào)易談判中一個(gè)難以調(diào)和的分歧點(diǎn)，爭論的焦點(diǎn)在于勞工標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施是否要同貿(mào)易協(xié)議掛鉤。對于是否和如何實(shí)施核心勞工標(biāo)準(zhǔn)以及其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，也是有爭議的，而絕大多數(shù)發(fā)展中國家堅(jiān)決反對將勞工標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易掛鉤。 論文第一章、第二章分別分析了國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生、發(fā)達(dá)國家與發(fā)展中國家勞工問題的比較。 論文第三章對勞工壁壘