1、全球化加劇了貧富分化，占世界人口大多數(shù)的勞動者成了全球化的邊緣群體和弱勢群體，如何有效地保護勞工權利以保持全球經(jīng)濟與社會的協(xié)調發(fā)展是各國必須共同面對的問題。由于我國處在體制轉軌時期，勞工問題又具有鮮明的“中國特色”。近幾年來國內過低的勞工標準不僅成為針對我國諸多貿(mào)易摩擦的起因，而且已經(jīng)嚴重影響了社會的公正和諧，阻礙了我國經(jīng)濟和社會的可持續(xù)發(fā)展。我國的勞工問題是世界勞工問題的重要部分，因此如何解決國內勞資沖突和保護勞工權益，對我國三農(nóng)問題

2、的解決，經(jīng)濟和社會可持續(xù)發(fā)展、構建社會主義和諧社會具有重要的現(xiàn)實意義。 國際勞工組織(ILO)成立并制定國際勞工標準(InternationalLaborStandards)以來，勞工標準與國際貿(mào)易的關聯(lián)一直是南北之爭的焦點。ILO由于沒有強制執(zhí)行能力使核心勞工標準在各國不能得到普遍遵守；發(fā)達國家主張將國際勞工標準納入WTO多邊貿(mào)易體制，因發(fā)展中國家的強烈反對而未能如愿。隨著社會責任運動的興起，全社會都在共同關注勞工權益的保障，

3、近年來SA8000標準正在對國際貿(mào)易產(chǎn)生重要的影響。本文將對各種試圖推行核心勞工標準的辦法進行系統(tǒng)的梳理和評價，并在此基礎上提出我國應該如何正確對待國際勞工標準的挑戰(zhàn)。 雙方爭論的焦點主要在于發(fā)展中國家的廉價勞動力比較優(yōu)勢是否對發(fā)達國家構成“社會傾銷”。本文將分析廉價勞動力是我國參與國際貿(mào)易的正當?shù)谋容^優(yōu)勢，但同時我國轉軌時期有許多企業(yè)在濫用和掠奪勞動力，是不正當?shù)氖褂梦覀兊谋容^優(yōu)勢，提出我們必須要在遵守核心勞工標準、尊重勞動者