1、企業(yè)績效評價(jià)是一個(gè)具有全局意義的重要問題。然而近年來國內(nèi)外一系列上市公司財(cái)務(wù)危機(jī)和經(jīng)營失敗的案例，造成了人們對現(xiàn)有企業(yè)績效評價(jià)體系的不信任?！靶陆?jīng)濟(jì)”時(shí)代企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了很大的變化，企業(yè)進(jìn)入到了戰(zhàn)略經(jīng)營時(shí)代，因此企業(yè)的競爭更多的表現(xiàn)為長期、綜合競爭能力的競爭，傳統(tǒng)的增長觀念逐步的被新的可持續(xù)的增長觀所取代，增長觀的變化使得我們對企業(yè)財(cái)務(wù)能力的關(guān)注集中于企業(yè)可持續(xù)盈利成長能力。本文結(jié)合相關(guān)的研究理論和成果，提出以企業(yè)可持續(xù)盈利成長能力

2、為核心構(gòu)建企業(yè)績效綜合評價(jià)體系的思想，借以取代傳統(tǒng)的以財(cái)務(wù)資源和財(cái)務(wù)狀況為核心的評價(jià)思路。在企業(yè)經(jīng)營績效綜合評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建中，本文簡要介紹了西方發(fā)達(dá)國家的傳統(tǒng)績效評價(jià)方法，并回顧了西方國家績效評價(jià)思想的發(fā)展歷程，由此得出對研究我國企業(yè)績效綜合評價(jià)的有益啟示。在此基礎(chǔ)上，本文對我國現(xiàn)有的績效評價(jià)體系進(jìn)行了深入研究，找出其中存在的問題，并結(jié)合國內(nèi)相關(guān)的研究成果，提出了以可持續(xù)盈利成長能力為核心，包含償債能力，盈利能力，資產(chǎn)營運(yùn)能力，資本

3、運(yùn)營能力及資本結(jié)構(gòu)，未來財(cái)務(wù)增長潛力五個(gè)方面指標(biāo)的企業(yè)績效綜合評價(jià)指標(biāo)體系，并建立了企業(yè)經(jīng)營績效綜合評價(jià)模糊數(shù)學(xué)模型。 本文采用規(guī)范研究和例證研究結(jié)合的方法，注重系統(tǒng)分析，并結(jié)合其他學(xué)科的相關(guān)的研究成果。 第一部分介紹了企業(yè)經(jīng)營績效評價(jià)的概念，并對績效評價(jià)的相關(guān)要素進(jìn)行了闡述，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和相關(guān)的研究成果，提出了以企業(yè)可持續(xù)盈利成長能力取代傳統(tǒng)的以財(cái)務(wù)資源和財(cái)務(wù)狀況為核心，建立企業(yè)績效綜合評價(jià)的思路。 第

4、二部分介紹了西方傳統(tǒng)的績效評價(jià)方法，并對西方國家績效評價(jià)的歷史進(jìn)程進(jìn)行了回顧，由此得出對構(gòu)建我國企業(yè)經(jīng)營績效評價(jià)的有益啟示。 第三部分介紹了我國績效評價(jià)發(fā)展的經(jīng)過，并對我國現(xiàn)有績效評價(jià)體系存在的問題進(jìn)行了分析，并結(jié)合國內(nèi)相關(guān)的研究成果，對構(gòu)建適合我國的企業(yè)經(jīng)營績效綜合評價(jià)體系提出了改進(jìn)的重點(diǎn)和改進(jìn)的方法。 第四部分分析了企業(yè)績效綜合評價(jià)研究的原則和評價(jià)范圍，并在綜合前三節(jié)研究的基礎(chǔ)上，建立了以可持續(xù)盈利成長能力為核心，包