1、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書題目：A企業(yè)員工激勵(lì)問題與對(duì)策一、主要任務(wù)與目標(biāo)：激勵(lì)問題作為人力資源管理的核心已成為決定企業(yè)成敗的重要因素。隨著中國(guó)加入WTO，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也越來越成熟，而中國(guó)由于開放時(shí)間較晚，管理理論和經(jīng)驗(yàn)落后，相對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)。激勵(lì)問題作為人力資源管理的核心已成為決定企業(yè)成敗的重要因素，中國(guó)企業(yè)如何從激勵(lì)理論研究上找到突破口，盡快達(dá)到發(fā)達(dá)國(guó)家的實(shí)力是我們應(yīng)當(dāng)仔細(xì)思考的問題。本課題的主要任務(wù)是：

2、掌握企業(yè)激勵(lì)問題的診斷及對(duì)策，并將其運(yùn)用到A企業(yè)員工的激勵(lì)問題之中。提出適合A公司的企業(yè)文化措施和建議。本課題的目標(biāo)：依照相關(guān)分析結(jié)果制定一系列切實(shí)可行的企業(yè)員工激勵(lì)的措施，建立一套適合于A企業(yè)員工激勵(lì)模式管理體系。二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）本篇論文的研究?jī)?nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面:1、激勵(lì)理論的綜述:激勵(lì)的定義，激勵(lì)的相關(guān)理論，闡明激勵(lì)是人力資源管理的核心，并在企業(yè)管理中有著重要作用。2、A企業(yè)簡(jiǎn)介，介紹及企業(yè)員工激勵(lì)體系的現(xiàn)狀。3

3、、對(duì)A企業(yè)進(jìn)行員工激勵(lì)體系調(diào)查，分析研究調(diào)查數(shù)據(jù)，找出企業(yè)激勵(lì)體系存在的問題，深入分析其原因。4、最后針對(duì)A企業(yè)的特點(diǎn)，建議制定A企業(yè)員工激勵(lì)體系建設(shè)的目標(biāo)模式以及企業(yè)員工激勵(lì)體系推進(jìn)方案，指出論文需要進(jìn)一步完善的工作。（二）基本要求1、進(jìn)行企業(yè)激勵(lì)有關(guān)文獻(xiàn)資料的搜集，要求查閱文獻(xiàn)資料不得少于20篇，并按時(shí)完成文獻(xiàn)綜述和外文資料翻譯。2、認(rèn)真解讀資料內(nèi)容，在充分理解該課題主要內(nèi)涵和技術(shù)要素的基礎(chǔ)上確定撰寫結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容，寫出開題報(bào)告。3

4、、文獻(xiàn)綜述、外文資料翻譯、開題報(bào)告撰寫及畢業(yè)論文等的寫作請(qǐng)根據(jù)學(xué)校和學(xué)院的各項(xiàng)具體要求規(guī)范執(zhí)行。4、畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實(shí)際，基本論點(diǎn)明確，論據(jù)充分，有較強(qiáng)的說服力，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次清晰，文字簡(jiǎn)練，書寫整潔。三、計(jì)劃進(jìn)度：2010.11.01—2010.11.21完成畢業(yè)論文選題2010.11.22—2011.01.09完成文獻(xiàn)綜述、開題報(bào)告及外文翻譯2011.02.21—2011.03.11完成畢業(yè)論文初稿，確定實(shí)習(xí)單位2011.0

5、3.12—2011.05.03畢業(yè)實(shí)習(xí)，結(jié)合實(shí)習(xí)修改畢業(yè)論文2011.05.04—2011.05.18畢業(yè)論文定稿4、主要參考文獻(xiàn)：[1]趙曙明.中國(guó)企業(yè)人力資源管理，南京：南京大學(xué)出版社，1995：P309316[2]羅賓斯.管理學(xué)，北京：人大出版社，1995：P102115[3]張德.人力資源開發(fā)與管理，北京：清華大學(xué)出版社，2001：P4553[4]梁磊.組織與人力資源管理，西安：西安交通大學(xué)出版社1999：P8697[5]孫健紀(jì)

6、建悅.人力資源開發(fā)與管理，北京：企業(yè)管理出版社，2004：P507546[6]楊蓉.人力資源管理，大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2002：P210219[7]張德吳志明.組織行為學(xué)，大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2002：P118137[8]AtchisonT.J.leffertsE.A.ThepredictionofTurnoyerUsingHerzberg’sJobSatisfactionTeachnique[J].personnelpsy