1、本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）文獻(xiàn)綜述題目A公司企業(yè)年金制度研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級(jí)學(xué)號(hào)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師完成日期2011年1月5日33、美國(guó)企業(yè)年金投資與組合美國(guó)企業(yè)年金基金的投資渠道非常廣，投資結(jié)構(gòu)非常靈活：(1)資產(chǎn)配置日益基金化，基金投資首選股票型基金(2)資產(chǎn)配置結(jié)構(gòu)因人而異(3)對(duì)于基金投資的收益情況，美固有較好的信息披露制度(LuisaFuster1999)4、美國(guó)企業(yè)年金分類按給付方式，可以將企業(yè)年金計(jì)劃劃分為兩種主要形式

2、：確定繳費(fèi)企業(yè)年金計(jì)劃和確定受益企業(yè)年金計(jì)劃。確定繳費(fèi)企業(yè)年金計(jì)劃(DefinedContributionPlan)，即DC計(jì)劃，是指企業(yè)為其參加企業(yè)年金計(jì)劃的員工建立個(gè)人賬戶并向其繳費(fèi)的一種退休計(jì)劃，最終的企業(yè)年金給付額是由企業(yè)繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)以及投資收益或損失決定的，事先無法準(zhǔn)確計(jì)算出來。確定受益企業(yè)年金計(jì)劃(DefinedBenefitPlan)，即DB計(jì)劃，是指企業(yè)承諾當(dāng)其員工退休時(shí)向他們提供根據(jù)一個(gè)特定公式計(jì)算的企業(yè)年金給付額的

3、一種退休計(jì)劃。(Kruse，DouglasL1995)5、企業(yè)年金選擇效應(yīng)優(yōu)點(diǎn)：企業(yè)年金選擇效應(yīng)理論論證了DC計(jì)劃與DB計(jì)劃一樣具有人力資源管理功能，而且DC計(jì)劃，特別是401(k)計(jì)劃具有特殊分類效應(yīng)，有助于企業(yè)以比DB計(jì)劃更低的成本提高生產(chǎn)率，更能滿足后工業(yè)化時(shí)期企業(yè)經(jīng)營(yíng)的需要。缺陷：首先，這一理論的兩個(gè)假設(shè)命題，即低貼現(xiàn)率者是高生產(chǎn)率的員工，儲(chǔ)蓄率高的員工一定是低貼現(xiàn)率者，并沒有得到充分的回答，這兩個(gè)命題無論在理論上還是在實(shí)踐中都