1、畢業(yè)論文（設計）開題報告題目：人力資源會計信息披露問題研究專業(yè)：會計學一、選題的背景、意義（一）選題背景（一）選題背景隨著科學技術的發(fā)展，知識經(jīng)濟的深入，一個企業(yè)的人力資源，已成為創(chuàng)造企業(yè)價值的主要驅(qū)動因素，成為影響企業(yè)生存和發(fā)展的基本問題。因此，將人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)，運用會計的方法加以確認、計量和報告，以滿足企業(yè)管理者和企業(yè)外部有關人士對企業(yè)信息的需求成為時代發(fā)展的迫切要求和必然趨勢。但是，人們的研究方向多集中于人力資源的確認與計

2、量問題上，卻很少研究人力資源會計信息披露問題，這使得兩者數(shù)量相差懸殊。（二）選題意義（二）選題意義研究人力資源會計信息披露意義重大。以投資者的角度，人力資源是企業(yè)中最重要、最活躍、最有創(chuàng)造能力的因素。知識經(jīng)濟時代的到來，使得人力資源的因素對企業(yè)經(jīng)營成敗的影響越來越大，投資者對人力資源信息的需求也越來越大，這是人力資源會計存在與發(fā)展的最根本的動因；以企業(yè)經(jīng)營者的角度，鑒于現(xiàn)行會計準則將人力資源投資支出計入當期費用，不單獨提供有關人力資源投

3、資及其變動的情況、人力資源投資的經(jīng)濟效果以及人力資源的經(jīng)濟價值等方面的信息，因而無法滿足企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)人力資源的管理和控制；以債權(quán)人的角度人力資源對經(jīng)濟增長的貢獻率遠遠高于傳統(tǒng)的物質(zhì)資本，債權(quán)人更關注人力資源的質(zhì)量和可信度，對企業(yè)的未來的貢獻，在企業(yè)償還期內(nèi)創(chuàng)造財富的速度和數(shù)量，從而滿足債權(quán)人保質(zhì)保量收回債務的要求；以人力資源所有者的角度，知識分子也迫切看重自己對企業(yè)的經(jīng)濟貢獻和社會價值，希望通過人力資源的信息披露，在市場中更好的定位

4、與抉擇；以政府相關部門的角度，會計信息披露中排除了人力資源信息，事實上已造成了會計信息的失真，會誤導社會公眾行為和政府宏觀、微觀政策的制定。選擇以人力資源會計信息披露作為研究對象，目的在于通過分析人力資源員的發(fā)展情況，顧客是指關鍵顧客的發(fā)展以及公司對顧客的依賴程度等。2、披露方式“英國上市公司的人力資本報告：一個管理失敗的演變(JohnStittle，2009)”指出人力資源的重要性和估價在組織正式報告和傳統(tǒng)責任結(jié)構(gòu)被忽略。隨著“新經(jīng)濟

5、”公司的發(fā)展，人力資本的位置顯得越來越重要。在英國，會計師及會計機構(gòu)是實施變更公司報告的主要驅(qū)動者，但在人力資本報告中并沒有顯示任何有意義或者持續(xù)的倡議。同樣的，其他監(jiān)管機構(gòu)和立法者也很大程度上忽視了人力資本報告。人力資本報告的支持者提出了建議方法，認為人力資源在公司財務報表中以(歷史)成本或(現(xiàn)行)價值計價。具體地說，歷史成本為基礎的方法，企圖將有關使用傳統(tǒng)會計成本為基礎的人力資本分別發(fā)生在諸如招聘，培訓領域，以及員工的選擇?！叭肆Y

6、源信息在首次公開發(fā)行招股章程中的披露(InderpalSinghJL.W.MitchellVanderZahn，2008)”指出，市場參與者、從業(yè)者和監(jiān)管者都認為進一步調(diào)查和了解重要人力資本信息披露是必要的，因為它作為財務資料說明企業(yè)盈利能力的持續(xù)惡化。盡管今天的公司有越來越重要的角色，以及密集的信息不對稱問題(特別是在首次公開招股設置時)，很少有研究涉及上市公司披露慣例對知識產(chǎn)權(quán)的問題。對信號理論來說，確定和審查三個潛在因素，可能促進

7、或限制在首次公開發(fā)行招股書自愿披露人力資本。調(diào)查的具體因素有三個:(1)所有權(quán)保留；(2)專有費用；(3)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。研究結(jié)果表明，加強公司治理結(jié)構(gòu)，減輕對人力資本與所有權(quán)保留的披露水平較高的專利費的負面影響。綜上，最早期Pouran和Jacob的研究主要是針對人力資源會計信息披露的重要性而展開的，兩者最后得出的結(jié)論都是人力資源會計信息應當融入到財務報表中，至于在財務報表中如何披露并沒有提出他們的見解，但是值得肯定的是他們?yōu)橐院笕肆Y