1、畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)任務(wù)書(shū)課題名稱(chēng)某民營(yíng)企業(yè)員工流動(dòng)管理問(wèn)題研究指導(dǎo)教師學(xué)院商學(xué)院專(zhuān)業(yè)人力資源管理班級(jí)學(xué)生姓名學(xué)號(hào)開(kāi)題日期2010年11月22日一、主要任務(wù)與目標(biāo)：本課題的主要任務(wù)是：深入了解民營(yíng)企業(yè)員工流動(dòng)的現(xiàn)狀，掌握民營(yíng)企業(yè)員工流失的原因，尋求降低民營(yíng)企業(yè)員工流失率的有效途徑。本課題的目標(biāo)是：參考中外學(xué)者對(duì)員工流動(dòng)的一系列研究分析，通過(guò)對(duì)某民營(yíng)企業(yè)員工流動(dòng)的調(diào)查、分析，充分掌握民營(yíng)企業(yè)員工流失的原因以及員工流動(dòng)對(duì)企業(yè)帶來(lái)的影響，提出一系

2、列適合于某民營(yíng)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)代中不斷可持續(xù)發(fā)展的員工流動(dòng)管理對(duì)策。二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容：1、結(jié)合選題進(jìn)行文獻(xiàn)檢索，完成文獻(xiàn)綜述工作；2、結(jié)合選題完成開(kāi)題報(bào)告；。3、翻譯2篇與選題相關(guān)的外文文獻(xiàn)；4、完成畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告的撰寫(xiě)；5、完成畢業(yè)論文的撰寫(xiě)。（二）基本要求：1、對(duì)企業(yè)員工流動(dòng)管理問(wèn)題相關(guān)文獻(xiàn)資料進(jìn)行搜集，要求查閱文獻(xiàn)資料不得少于20篇，并按時(shí)完成文獻(xiàn)綜述和外文資料翻譯。2、認(rèn)真解讀資料內(nèi)容，在充分理解該課題主

3、要內(nèi)涵和技術(shù)要素的基礎(chǔ)上確定撰寫(xiě)結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容，寫(xiě)出開(kāi)題報(bào)告。3、文獻(xiàn)綜述、外文資料翻譯、開(kāi)題報(bào)告撰寫(xiě)及畢業(yè)論文等的寫(xiě)作根據(jù)學(xué)校和學(xué)院的各項(xiàng)具體要求規(guī)范執(zhí)行。4、畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實(shí)際，基本論點(diǎn)明確，論據(jù)充分，有較強(qiáng)的說(shuō)服力，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次清晰，文字簡(jiǎn)練，書(shū)寫(xiě)整潔。人力資源管理專(zhuān)業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述題目：某民營(yíng)企業(yè)員工流動(dòng)管理問(wèn)題研究一、一、前言部分前言部分所謂員工流動(dòng)管

4、理是指從社會(huì)資本的角度出發(fā)，對(duì)人力資源的注入、內(nèi)部流動(dòng)和流出進(jìn)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制的過(guò)程。從理論上說(shuō)，員工流動(dòng)是指人員在受限條件下，具有最大選擇性的經(jīng)濟(jì)供給，他們對(duì)職業(yè)的選擇度體現(xiàn)了人員流動(dòng)的自由度。從廣義上來(lái)說(shuō)，員工流動(dòng)是指人員從一種工作狀態(tài)到另一種工作狀態(tài)的變化，工作狀態(tài)可以根據(jù)工作的崗位、工作的地點(diǎn)、職業(yè)的性質(zhì)、服務(wù)的對(duì)象及其性質(zhì)等因素來(lái)確定，根據(jù)工作狀態(tài)確定因素的不同，人員流動(dòng)就可以劃分為不同的類(lèi)型。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，保持合

5、理的員工流動(dòng)率是所追求的目標(biāo)。然而，在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，過(guò)度的員工流動(dòng)率越來(lái)越成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。本文將從員工流動(dòng)管理的幾個(gè)視角出發(fā)，來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的研究。二、主題部分二、主題部分這部分將從人才市場(chǎng)建設(shè)、人才流動(dòng)模型、人才流動(dòng)相關(guān)理論以及人員評(píng)價(jià)機(jī)制這四方面來(lái)對(duì)國(guó)內(nèi)外各學(xué)者的研究進(jìn)行綜述。（一）人才市場(chǎng)建設(shè)研究關(guān)于人才市場(chǎng)的建設(shè)，學(xué)者們主要從國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)建設(shè)和國(guó)際人才市場(chǎng)建設(shè)兩方面來(lái)進(jìn)行論述的。1.國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)建設(shè)研究有關(guān)國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)