1、畢業(yè)論文任務(wù)書(shū)畢業(yè)論文任務(wù)書(shū)題目：目：浙江金馬實(shí)業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究浙江金馬實(shí)業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究一、主要任務(wù)與目標(biāo)一、主要任務(wù)與目標(biāo)（一）主要任務(wù)按照學(xué)校和商學(xué)院的統(tǒng)一要求，完成文獻(xiàn)綜述、開(kāi)題報(bào)告、外文翻譯、畢業(yè)論文及其他與畢業(yè)論文相關(guān)的任務(wù)。（二）主要目標(biāo)通過(guò)畢業(yè)論文的撰寫(xiě)，使學(xué)生能運(yùn)用所學(xué)專業(yè)理論知識(shí)，進(jìn)行調(diào)查研究、搜集資料，培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。收集和整理相關(guān)文獻(xiàn)、資料，綜合分析，具體研究分析關(guān)于浙江金馬實(shí)業(yè)薪酬

2、制度的創(chuàng)新。二、主要內(nèi)容與基本要求二、主要內(nèi)容與基本要求（一）主要內(nèi)容（1）通過(guò)收集相關(guān)資料，總結(jié)目前我國(guó)企業(yè)薪酬制度普遍存在問(wèn)題。（2）分析、研究浙江金馬實(shí)業(yè)薪酬制度創(chuàng)新的具體措施，以及所產(chǎn)生的效益。（3）借鑒金馬的成功經(jīng)驗(yàn)，解決我國(guó)薪酬制度存在問(wèn)題。（二）基本要求畢業(yè)論文必須觀點(diǎn)明確、論證有據(jù)、結(jié)構(gòu)完整、條理清楚，并能切實(shí)反映學(xué)生具有從事科研工作的能力。畢業(yè)論文應(yīng)包括題目、中英文摘要、中英文關(guān)鍵詞、正文、參考資料(詳細(xì)注明出處和版本

3、)等，字?jǐn)?shù)要求10000字。畢業(yè)論文須由學(xué)生個(gè)人獨(dú)立撰寫(xiě)完成。論文要求緊扣題目，搜集資料充分，能綜合運(yùn)用有關(guān)基礎(chǔ)理論知識(shí)，對(duì)具體問(wèn)題進(jìn)行全面深入的分析和研究，提出一定的個(gè)人見(jiàn)解，有一定的創(chuàng)新之處，所提建議對(duì)實(shí)際工作改進(jìn)有參考價(jià)值，能獨(dú)立查閱并正確引用中外文有關(guān)文獻(xiàn)。要求文字通順簡(jiǎn)練，條理層次清晰，思路清楚，書(shū)寫(xiě)整齊，圖表準(zhǔn)確等。三、計(jì)劃進(jìn)度三、計(jì)劃進(jìn)度2010年10月確定選題，檢索文獻(xiàn)；2010年11月下達(dá)任務(wù)書(shū)；2010年12月完成文

4、獻(xiàn)綜述、開(kāi)題報(bào)告和外文翻譯等；2011年3月上交論文初稿；2011年4月論文修改和完善；2011年5月論文定稿；2011年6月論文答辯；四、推薦參考文獻(xiàn)四、推薦參考文獻(xiàn)1.徐斌.激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)與管理[J].人民郵電出版社.2007，（8）：2223.2.鄭吉昌.黃芳.基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的人力資源管理職能拓展與管理創(chuàng)新[J]2002(12)3.周迪生寬帶薪酬在我國(guó)企業(yè)的適用性分析[J]人口與經(jīng)濟(jì)2004年S1期4.李洪寬帶薪酬:員工激勵(lì)的有效薪

5、酬體系[J]重慶師院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)2003年02期5.陳勇寬帶薪酬:基于扁平組織結(jié)構(gòu)的薪酬體系設(shè)計(jì)新視點(diǎn)[J]技術(shù)經(jīng)濟(jì)2005年06期6.胡學(xué)群寬帶薪酬適用環(huán)境探析[J]湖南社會(huì)科學(xué)2006年04期7.吳定玉寬帶薪酬管理模式探析[J]北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)2004年01期8.黃桂芬探索寬帶薪酬[J]商業(yè)研究2004年11期pensatingfExecutiveCompensation:TheCasefGatekeeper