1、1合浦縣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2015年重點工作任務(wù)為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2014年工作總結(jié)和2015年重點工作任務(wù)的通知》（國辦發(fā)〔2015〕34號）和《廣西深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2015年重點工作任務(wù)》（桂政辦發(fā)〔2015〕57號）以及《北海市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)北海市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2015年重點工作任務(wù)的通知》（北政辦〔2015〕104號），現(xiàn)提出我縣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2015年重點工作任務(wù)。一

2、、總體要求一、總體要求認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，結(jié)合我縣實際，堅持?；?、強基層、建機制，堅持統(tǒng)籌兼顧、突出重點，堅持以問題為導(dǎo)向、以創(chuàng)新為動力。充分發(fā)揮政府職能和市場機制作用，推進醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥三醫(yī)聯(lián)動，上下聯(lián)動，內(nèi)外聯(lián)動，區(qū)域聯(lián)動，全面完成“十二五”醫(yī)改規(guī)劃目標，確?！笆濉贬t(yī)改各項工作順利開局，為實現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療服務(wù)的目標打下基礎(chǔ)。二、工作任務(wù)二、工作任務(wù)（一）全面深化（一）全面深化縣級縣級公立醫(yī)院

3、改革。公立醫(yī)院改革。堅持公立醫(yī)院的公益性質(zhì)。全面推進縣級公立醫(yī)院綜合改革，提高縣域醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，完善縣級公立醫(yī)院綜合改革配套政策。1.破除以破除以藥補藥補醫(yī)，推醫(yī)，推動建立科學建立科學補償補償機制。機制?？h內(nèi)所有縣級公立醫(yī)院全部取消藥品加成（中藥飲片除外），降低虛高藥價。對公立醫(yī)院補償由服務(wù)收費、藥品加成收入和政府補助三個渠道改為服務(wù)收費和政府補助兩個渠道，通過合理調(diào)整3固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，變身份管理為崗位管理，建立能進能出、能

4、上能下的靈活用人機制。落實公立醫(yī)院用人自主權(quán)，對醫(yī)院緊缺、高層次人才，可按規(guī)定由醫(yī)院采取考察的方式招聘，結(jié)果公開。（縣編辦縣編辦、人力、人力資源和社會保障局、源和社會保障局、衛(wèi)生局分生局分別負責別負責）4.建立符合醫(yī)建立符合醫(yī)療衛(wèi)療衛(wèi)生行生行業(yè)特點的薪酬制度。特點的薪酬制度。結(jié)合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點，落實崗位績效工資管理制度，指導(dǎo)醫(yī)院合理確定職工工資收入水平，鼓勵探索制訂公立醫(yī)院績效工資總量核定辦法，建立適應(yīng)醫(yī)改要求的公立醫(yī)院薪酬制度。完善

5、收入分配激勵約束機制，實現(xiàn)單位績效工資總量與醫(yī)院事業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟增長、行業(yè)水平動態(tài)調(diào)整，強化績效考評與單位、職工薪酬相互關(guān)系，加強行業(yè)主管部門考核責任。薪酬重點向考核優(yōu)秀、業(yè)績良好、公益目標完成好的醫(yī)院和人員傾斜，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，合理拉開收入差距，重點向臨床和公共衛(wèi)生一線、業(yè)務(wù)骨干、關(guān)鍵崗位和有突出貢獻的人員傾斜。嚴禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標，醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與藥品、耗材、醫(yī)學檢查等業(yè)務(wù)收入掛鉤。健全醫(yī)院內(nèi)部分配機制。尊重醫(yī)院的分配

6、自主權(quán)，允許醫(yī)院根據(jù)改革精神和本院實際情況，在充分發(fā)揚民主、廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定本院績效工資分配方案經(jīng)職代會通過后在醫(yī)院內(nèi)公布實施，公布實施前須將其中的人員經(jīng)費占醫(yī)院業(yè)務(wù)支出的比例、工資構(gòu)成及其比例關(guān)系報縣衛(wèi)生計生部門批準并送縣人力資源和社會保障、財政部門備案。（縣人力人力資源和社會保障局、源和社會保障局、財政局、政局、衛(wèi)生局生局負責負責）5.優(yōu)化醫(yī)化醫(yī)療衛(wèi)療衛(wèi)生資源結(jié)構(gòu)布局。構(gòu)布局。按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)