1、人力資本是高科技企業(yè)經(jīng)濟(jì)資源中最有價值的資源,如何建立有效的激勵制度,最大限度地吸引、開發(fā)人力資本是高科技企業(yè)必須要考慮的重大問題.股票期權(quán)作為一種有效的長期激勵制度,在高科技企業(yè)中被廣泛運(yùn)用.企業(yè)通過期權(quán)式的收益分配方式,增強(qiáng)了高科技人才的團(tuán)隊(duì)意識,充分調(diào)動了高科技人才的工作積極性,以產(chǎn)權(quán)關(guān)系為紐帶實(shí)現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展.該文以高科技企業(yè)為研究對象,研究股票期權(quán)在中國高科技企業(yè)中的運(yùn)用.首先,論文從理論基礎(chǔ)入手,指出股票期權(quán)能滿足高

2、科技人才對其人力資本產(chǎn)權(quán)承認(rèn)的要求,是解決委托—代理問題的制度創(chuàng)新之一,能有效地促進(jìn)高科技企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新.其次,論文分析了高科技企業(yè)運(yùn)用股票期權(quán)的條件,指出高科技企業(yè)的高成長性和高科技人才激勵的特殊性是高科技企業(yè)運(yùn)用股票期權(quán)的有利條件,但中國資本市場的不規(guī)范、人才市場的不發(fā)達(dá)、相關(guān)法律法規(guī)的不健全及企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的不完善是高科技企業(yè)運(yùn)用股票期權(quán)的不利條件,在具體闡述了它們對股票期權(quán)運(yùn)用的不利影響后提出相應(yīng)的改善措施.最后,在目前的條件限制