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文檔簡介
1、進(jìn)入以知識和信息為主導(dǎo)的21世紀(jì),企業(yè)面臨著前所未有的生存危機.正處于轉(zhuǎn)軌時期的中國企業(yè),伴隨著WTO的加入,更面臨著雙重壓力.國內(nèi)外學(xué)者和企業(yè)家們都在為尋找企業(yè)有效的生存和成長之路而不懈的探索者.在此背景下提出企業(yè)適應(yīng)性成長研究無疑帶著前瞻探索性和強烈的現(xiàn)實指導(dǎo)性.研究的主要內(nèi)容如下:首先引入并界定適應(yīng)性、企業(yè)適應(yīng)性和企業(yè)適應(yīng)性成長三個基本概念,分析并論證了該研究的幾個基礎(chǔ)性命題:企業(yè)是具有人為意志的特殊生命體;企業(yè)環(huán)境是生態(tài)系統(tǒng);企
2、業(yè)組織是復(fù)雜自適應(yīng)系統(tǒng);企業(yè)為實現(xiàn)價值而存在;企業(yè)生命體具有適應(yīng)性成長的可能性.其次,在綜合評析東方管理哲學(xué)、復(fù)雜性科學(xué)、自組織理論及環(huán)境適應(yīng)理論的基礎(chǔ)上,指出現(xiàn)今企業(yè)環(huán)境比以往任何時候都復(fù)雜、多變,聯(lián)系更廣泛,企業(yè)作為生命體必須更好地與環(huán)境協(xié)同進(jìn)化.該文給出了企業(yè)文化的內(nèi)涵與功能,分析研究了失敗與成功企業(yè)的文化,提出企業(yè)的適應(yīng)性成長文化是由組織的倫理文化、適應(yīng)性文化、速度文化、創(chuàng)新文化和學(xué)習(xí)文化等構(gòu)成的文化生態(tài)體系.接著構(gòu)建了企業(yè)適應(yīng)
3、性成長的理論范式和運行機制,對企業(yè)適應(yīng)性成長進(jìn)行了過程解釋,論述了企業(yè)適應(yīng)性成長過程中生態(tài)位定位思想與市場選擇.該研究結(jié)合不同角度的相關(guān)學(xué)習(xí)理論,建構(gòu)了適應(yīng)性成長的組織學(xué)習(xí)模型.指出企業(yè)適應(yīng)性成長的運作機制是企業(yè)組織適應(yīng)環(huán)境并實現(xiàn)與環(huán)境持續(xù)協(xié)同進(jìn)化的神經(jīng)系統(tǒng),從機制分析入手,提出組織適應(yīng)性成長的運作機制是由感應(yīng)機制、靈活反應(yīng)機制、持續(xù)成長機制構(gòu)建的一個柔性超循環(huán)系統(tǒng).該文認(rèn)真分析了中國過去數(shù)年中轟然到下的一些典型企業(yè)共同的"失敗基因",
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