1、近些年來(lái)，隨著國(guó)企改革進(jìn)程的加快，職業(yè)經(jīng)理人已成為國(guó)企改革重點(diǎn)突破的方面。自2002年起，職業(yè)經(jīng)理人的相關(guān)政策逐漸出臺(tái)，職業(yè)經(jīng)理人的改革方向也逐漸清晰，總的來(lái)說(shuō)可以分成三個(gè)階段：?第一個(gè)階段——探索階段以2002年國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《20022005全國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》為標(biāo)志，初步提出探索與制定職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)體系；2010年要求建立職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度并加強(qiáng)規(guī)范化管理。?第二階段——試水階段2013年十八屆三中全會(huì)《中共中央關(guān)

2、于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》提出建立職業(yè)經(jīng)理人制度；?第三階段——逐步推廣階段2015年后《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》等1N文件出臺(tái)，職業(yè)經(jīng)理人制度改革方向逐步清晰，出臺(tái)包括《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)有企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)的意見(jiàn)》、《關(guān)于在深化國(guó)有企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)的若干意見(jiàn)》、《關(guān)?就職業(yè)經(jīng)理人而言，逐步明確了其來(lái)源、管理方式、薪酬激勵(lì)方式、考核方式、退出方式等要點(diǎn)；??同時(shí)，在職業(yè)經(jīng)理人制度設(shè)計(jì)過(guò)程中，需要激勵(lì)與約

3、束并存，做好風(fēng)險(xiǎn)防范。一、一、職業(yè)經(jīng)職業(yè)經(jīng)理人制度建理人制度建設(shè)的先決條件的先決條件國(guó)有企業(yè)在推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度的過(guò)程中，黨委會(huì)與董事會(huì)是非常重要的兩個(gè)角色，所以梳理二者的關(guān)系就變得十分必要。在堅(jiān)決貫徹黨委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)地位的同時(shí)，積極進(jìn)行董事會(huì)建設(shè)，明確董事會(huì)的權(quán)、責(zé)、利，并在此基礎(chǔ)上搭建職業(yè)經(jīng)理人制度。??明確黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)作用，堅(jiān)持黨管干部的原則堅(jiān)持黨管干部原則與董事會(huì)依法產(chǎn)生、董事會(huì)依法選擇經(jīng)營(yíng)管理者、經(jīng)營(yíng)管理者依法行使用人權(quán)相