1、近兩年來隨著國民經(jīng)濟(jì)的快速增長,航運市場發(fā)展迅速,對航運企業(yè)專業(yè)人才提出了更高和更新的要求.面對這種情況,原有的航運企業(yè)人才隊伍體制已經(jīng)不能理想的滿足航運經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求,因此迫切需要對其進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn),以利于更好的發(fā)展航運事業(yè).文章分析了國際國內(nèi)航運企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀,總結(jié)了航運企業(yè)專業(yè)人才建設(shè)中的特點和不足,為更好地提出航運企業(yè)專業(yè)人才隊伍建設(shè)的建議做了理論和實證兩方面的論述.通過調(diào)查取證和數(shù)學(xué)分析,文章預(yù)測了到2010年的航運企業(yè)專

2、業(yè)人才的需求情況,為航運企業(yè)做好人才調(diào)控及培訓(xùn)計劃提出了參考數(shù)字和建議.文章一方面除了注意航運企業(yè)專業(yè)人才需求,還分析了人才隊伍建設(shè)中的另一個重要方面即航運企業(yè)專業(yè)人才的培訓(xùn)機(jī)制和影響因素,并且針對其中存在的問題提出了自己的觀點和改進(jìn)建議.總之,文章通過定性和定量的方法論證了航運企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中的若干問題,在理論分析的基礎(chǔ)上力求得到可以指導(dǎo)實踐的可行性建議和辦法,為更好的使航運企業(yè)專業(yè)人才隊伍建設(shè)滿足航運經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作了一點拋磚