職能人員能力測評系統(tǒng)研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、核心競爭力是企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢之源。企業(yè)擁有核心競爭力，就具有持續(xù)競爭優(yōu)勢。市場經(jīng)濟條件下的競爭已演變?yōu)槟芰Ω偁?，為了提高核心競爭力，增強市場競爭力，企業(yè)越來越注重員工的能力評價和能力開發(fā)。任何一個企業(yè)，只有培養(yǎng)、留住和吸引人才，并且擁有領先于別人的人才，才能在競爭中獲勝。在這種形勢下，無論是企業(yè)還是員工個人，要開發(fā)能力，進行能力建設，首先必須掌握如何衡量能力、評價能力。這正是本論文研究的課題。 職能人員能力測評是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

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