1、當(dāng)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是科學(xué)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng),科學(xué)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是科技人才的競(jìng)爭(zhēng).江澤民總書記在黨的十五大報(bào)告中指出"人才是科技進(jìn)步和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最重要的資源,要建立一整套有利于人才培養(yǎng)和使用的激勵(lì)機(jī)制".如何落實(shí)江總書記這一要求,在當(dāng)今科技迅猛發(fā)展和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,大膽引入激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)企業(yè)科技人員的積極性,實(shí)現(xiàn)企業(yè)科技發(fā)展的大步跨越和經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng),以長(zhǎng)期立足于不敗之地,是值得認(rèn)真探討的一個(gè)新課題.該論文從中國(guó)科技人員人員管理的現(xiàn)狀

2、談起,指出人力資源管理體制方面的種種弊端,未能形成激勵(lì)科技人員積極性、創(chuàng)新性的有效機(jī)制,影響其作用的發(fā)揮.因此,必須盡快建立科技人員的績(jī)效評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制;其次,從理論的角度,具體分析科技人員激勵(lì)理論的模式和特點(diǎn),從總體上尋求科技人員激勵(lì)的理論依據(jù),并進(jìn)一步從科技人員的特征出發(fā),尋求并建立科技人員激勵(lì)模式;再次,結(jié)合西北有色金屬研究院科技人員管理的現(xiàn)狀及企業(yè)實(shí)際,探討科技人員績(jī)效綜合評(píng)價(jià)的指標(biāo),將評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行分層處理,并將定性指標(biāo)和定量指