1、高新技術是知識經濟時代生產力最重要的因素和最主要的支撐力量.為此,世界上許多國家投入巨資不遺余力地發(fā)展高新技術企業(yè)和產業(yè).事實上,高新技術企業(yè)賴以生存發(fā)展的最大資本是員工的知識和智慧(人力資本).如何充分發(fā)揮員工的積極性?如何留住人才?如何把員工的利益與企業(yè)的成功緊密結合,做到風險共擔、成功共享就顯得尤為重要.美國等發(fā)達國家高新技術企業(yè)的成功經驗已經證明:建立一套有別于傳統(tǒng)企業(yè)、符合高新技術企業(yè)特點的激勵和收益分配制度,不可或缺.論文首

2、先界定了高新技術企業(yè)的內涵和特征,并系統(tǒng)闡述了激勵理論和收益分配理論,這是論文的基礎.接下來分析了中國高新技術企業(yè)激勵與收益分配的現狀.在此基礎上展開了對中國高新技術企業(yè)激勵與收益分配制度的詳細分析.現代產權理論與現代契約理論承認,人力資本與非人力資本所有者都有平等的權利索取剩余.目前,隨著中國社會主義市場經濟體制的逐步完善與高新技術企業(yè)的迅速發(fā)展,在高新技術企業(yè)中實行人力資本參與剩余索取的需求越來越強烈、條件也越來越成熟.因此在高新技