1、隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資本已經(jīng)成為一種具有特殊意義的重要生產(chǎn)要素，并成為經(jīng)濟發(fā)展的根本推動力。人力資本作為資本的一種形態(tài)，與物質(zhì)資本一樣參與了生產(chǎn)的過程，并創(chuàng)造了巨大的價值，因此人力資本應(yīng)該與物質(zhì)資本一樣參與企業(yè)收益分配。但是，在企業(yè)的發(fā)展實踐中，往往容易忽略人力資本創(chuàng)造的價值，使人力資本始終未能納入企業(yè)的收益分配，由此也引發(fā)了一系列的經(jīng)濟問題。解決這些問題的根本途徑，就是讓人力資本合理地參與到企業(yè)的收益分配之中，真正體現(xiàn)人力資本

2、的價值。保證人力資本的合理收益，對人力資本進行有效的激勵，是完善我國收入分配理論與健全收入分配機制的內(nèi)在要求。 本文共分為五章。第一章從理論入手，主要介紹了人力資本的定義和特性，人力資本的產(chǎn)權(quán)界定和特征，并在此基礎(chǔ)上對人力資本進行了相應(yīng)的分類，即經(jīng)營管理型人力資本、技術(shù)創(chuàng)新型人力資本和生產(chǎn)服務(wù)型人力資本。 第二章從人力資本的本質(zhì)屬性入手，分析了人力資本參與企業(yè)收益分配的理論依據(jù)和現(xiàn)實依據(jù)，論證了人力資本參與企業(yè)收益分配的

3、必然性和可行性。 第三章首先簡要介紹了各種收益分配模式和人力資本計量模式，對幾種較有借鑒意義的收益分配模式，如年薪制、員工持股計劃、股票期權(quán)、管理層收購等進行深入分析，然后在借鑒國外實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，得出一些有益的啟示。 第四章首先探討了我國人力資本參與企業(yè)收益分配的改革歷程和幾種典型分配模式的實際應(yīng)用狀況，并將人力資本出資引入收益分配進行探討，然后分析了我國人力資本參與收益分配過程中存在的問題與障礙。 第五章根