1、我國民營企業(yè)在知識經(jīng)濟時代迅速發(fā)展壯大,其對我國國民經(jīng)濟發(fā)展的促進作用也日益凸顯。我國民營企業(yè)要獲得持續(xù)發(fā)展必須不斷創(chuàng)新其知識和技術(shù),而這些在很大程度上依賴于企業(yè)中人力資本作用的發(fā)揮,人力資本在企業(yè)中的重要性日益突出,人力資本參與民營企業(yè)收益分配所存在的問題也隨之產(chǎn)生,主要表現(xiàn)為對核心人力資本如企業(yè)家與技術(shù)人才缺乏長期有效的激勵,人力資本產(chǎn)權(quán)沒有在企業(yè)所有權(quán)的配置中得到充分的體現(xiàn),收益分配沒有合理的實施機制。針對以上問題,民營企業(yè)應(yīng)當充

2、分重視企業(yè)所有權(quán)中人力資本產(chǎn)權(quán)的安排,改革當前所存在的不合理的人力資本激勵機制,使人力資本能夠參與到企業(yè)的收益分配中來,這樣才有利于引進和留住先進的人才,發(fā)揮我國民營企業(yè)的競爭優(yōu)勢,促進我國民營企業(yè)持續(xù)向前發(fā)展。這不論是在理論上還是實踐中,對推進我國人力資本參與民營企業(yè)收益分配都具有深遠的意義。
　　本文以規(guī)范分析為主,依據(jù)人力資本理論、人力資本產(chǎn)權(quán)理論以及收益分配理論,對民營企業(yè)人力資本的特點、人力資本參與企業(yè)收益分配的主要途徑

3、和股權(quán)激勵對民營企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配影響進行了理論分析,在此基礎(chǔ)上設(shè)計出適合于民營企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的方案,并就如何完善這些方案提出了對策建議。
　　本文的創(chuàng)新點在于充分考慮民營企業(yè)的發(fā)展狀況和人力資本特點的前提下,為民營企業(yè)人力資本設(shè)計了切實可行的收益分配方案。方案就兩個方面展開,首先對于企業(yè)家型人力資本而言,股份期權(quán)激勵模式比較適合運用于我國非上市民營企業(yè),而在上市民營企業(yè)中應(yīng)選擇股票期權(quán)的變通模式即基于EV