1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,以知識(shí)為基礎(chǔ)的知識(shí)型企業(yè)大量出現(xiàn)和發(fā)展,人力資本在企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力形成中所起的作用越來(lái)越大,企業(yè)的發(fā)展也越來(lái)越依賴于其所擁有的人力資本。從本質(zhì)上看,人力資本日益被企業(yè)倚重的根本原因在于：隨著科技的發(fā)展,人力資本在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造中的核心作用也日益彰顯而為人們所重視。從而人力資本參與企業(yè)收益分配也就成為一種必然趨勢(shì)。本文在對(duì)知識(shí)型企業(yè)及其人力資本的研究的基礎(chǔ)上,分析了知識(shí)型企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的必然性。通過(guò)國(guó)內(nèi)外人力

2、資本參與企業(yè)剩余收益分配模式的比較分析,界定了企業(yè)收益的范圍和知識(shí)型企業(yè)收益分配模型的參與者,構(gòu)建了知識(shí)型企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的量化模型。這些研究將指導(dǎo)知識(shí)型企業(yè)通過(guò)引入人力資本參與企業(yè)收益分配,建立起企業(yè)高效的激勵(lì)機(jī)制,從而有利于企業(yè)塑造核心競(jìng)爭(zhēng)力和盡快適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)和全球化的發(fā)展。 本文的主要內(nèi)容如下： 第一部分:是引言。介紹了論文的選題背景,研究的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義,研究目的,有關(guān)人力資本參與企業(yè)收益分配理論

3、和知識(shí)型企業(yè)研究的文獻(xiàn)綜述,研究的方法和技術(shù)路線,以及本文的創(chuàng)新和研究的不足。 第二部分有關(guān)知識(shí)型企業(yè)及其人力資本的介紹。主要介紹了知識(shí)型企業(yè)的概念、特征和界定,以及人力資本的概念、內(nèi)容、組成和產(chǎn)權(quán)特征。 第三部分分析了知識(shí)型企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的必然性。分別從知識(shí)型企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的依據(jù)和博弈論兩個(gè)角度進(jìn)行分析,從知識(shí)型企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的依據(jù)角度分析主要包括從人力資本在企業(yè)發(fā)展中的地位變

4、遷分析、從知識(shí)型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)特征分析、從知識(shí)型企業(yè)人力資本的獨(dú)特性分析三個(gè)方面；博弈論角度主要介紹了知識(shí)型企業(yè)人力資本與物質(zhì)資本互動(dòng)博弈模型,給出了一個(gè)關(guān)于知識(shí)型企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的一般解釋。 第四部分知識(shí)型企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的研究,這部分是本文的重點(diǎn)。首先比較了國(guó)內(nèi)外各種人力資本參與企業(yè)收益分配的方式并進(jìn)行評(píng)價(jià)；其次在分析了知識(shí)型企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的理論基點(diǎn)-經(jīng)濟(jì)增加值的基礎(chǔ)上,界定了知識(shí)型企業(yè)收益

5、分配模型的參與者和知識(shí)型企業(yè)收益的范疇,即調(diào)整后的經(jīng)濟(jì)增加值(EVA');最后建立了知識(shí)型企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的量化模型以及知識(shí)型企業(yè)人力資本內(nèi)部參與企業(yè)收益分配的量化模型。 第五部分:是案例分析。根據(jù)構(gòu)建的軟件公司財(cái)務(wù)資料對(duì)知識(shí)型企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配量化模型進(jìn)行驗(yàn)證,成功計(jì)算出軟件公司所有人力資本分享企業(yè)收益的份額,崗位人力資本分享企業(yè)收益的份額以及崗位內(nèi)個(gè)體人力資本分享企業(yè)收益的份額。 第六部分:是我