1、本文采用規(guī)范研究的方法，對(duì)人力資本分享剩余收益的理論、實(shí)踐以及相關(guān)會(huì)計(jì)問題進(jìn)行了較為系統(tǒng)的研究。 企業(yè)組織形式數(shù)百年來的發(fā)展史，也是企業(yè)所有權(quán)變遷和治理結(jié)構(gòu)演進(jìn)的歷史。其中尤為突出的變化是，人力資本逐漸參與剩余收益的分配。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，這一現(xiàn)象日益普遍。其根源何在?本文在梳理人力資本理論、現(xiàn)代企業(yè)理論和企業(yè)知識(shí)理論等相關(guān)理論脈絡(luò)的基礎(chǔ)上，歸納人力資本及其產(chǎn)權(quán)的特性，進(jìn)而論證了人力資本參與剩余收益分配的必然性。本文隨后對(duì)

2、人力資本參與剩余收益分配的實(shí)踐進(jìn)行介紹，分析了各種具體方式的內(nèi)容、特點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)它們進(jìn)行比較。 但是，面對(duì)人力資本參與剩余收益分配的現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)有的會(huì)計(jì)理論與方法體系卻未能充分反映相關(guān)信息，奠基于工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的現(xiàn)行會(huì)計(jì)體系面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。而經(jīng)理人股票期權(quán)作為實(shí)踐中人力資本分享剩余的重要形式，其現(xiàn)行的會(huì)計(jì)處理方法尤為典型的表現(xiàn)出“舊瓶裝新酒”的不適與尷尬。為此，本文通過深入討論費(fèi)用觀與利潤(rùn)分配觀下的股票期權(quán)會(huì)計(jì)確認(rèn)問題，來剖析現(xiàn)