1、在人類跨入新世紀(jì)的當(dāng)今社會(huì)，知識經(jīng)濟(jì)浪潮撲面而來，高科技企業(yè)日漸成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的主要組成部分和新的增長點(diǎn)。與此同時(shí)，人力資本在高科技企業(yè)中的戰(zhàn)略地位也與日俱增?，F(xiàn)代高科技企業(yè)與人力資本的結(jié)合徹底改變了傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式乃至于人們的生活模式。隨著生產(chǎn)方式的變化、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步以及企業(yè)制度的演進(jìn)，當(dāng)前過于注重物質(zhì)資本收益的個(gè)人收入分配機(jī)制越來越突顯了其不合理的一面。承認(rèn)人力資本收益權(quán)，確立人力資本在企業(yè)收入分配中的應(yīng)有地位，并具體探索人力資本收入

2、分配的實(shí)現(xiàn)形式，具有深刻的意義。 對于人力資本價(jià)值的實(shí)現(xiàn)以及收入分配機(jī)制的形成，各國的經(jīng)濟(jì)學(xué)家雖曾作過大量的理論和實(shí)證研究，然而這些研究體現(xiàn)的卻是一般與共性，對人力資本參與高科技企業(yè)收入分配這一領(lǐng)域尚缺乏深入、系統(tǒng)和完整的研究。本文正是基于這一點(diǎn)，對人力資本參與高科技企業(yè)收入分配進(jìn)行一些有益的探討。 本文以經(jīng)濟(jì)增長理論和人力資本產(chǎn)權(quán)理論作為理論基礎(chǔ)，在對高科技企業(yè)、人力資本及收入分配的概念進(jìn)行界定之后，首先介紹了人力資本

3、參與企業(yè)收入分配的發(fā)展歷程及經(jīng)濟(jì)增長理論和人力資本產(chǎn)權(quán)理論的基本內(nèi)容；其次，結(jié)合高科技企業(yè)的具體情況，分析影響人力資本參與高科技企業(yè)收入分配中的層次性因素，按照貢獻(xiàn)率和職位兩個(gè)方面將人力資本分為一般型、管理型、技能型和企業(yè)家型人力資本四個(gè)層次。同時(shí)結(jié)合高科技企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)和所處發(fā)展階段對人力資本，特別是技能型和企業(yè)家型人力資本參與企業(yè)收入分配作了詳細(xì)的論述，分別提出了適合不同類型人力資本的收入分配方式；再次，對人力資本參與高科技企業(yè)收入

4、分配進(jìn)行量化分析，在介紹當(dāng)前人力資本價(jià)值計(jì)量的幾種方法的基礎(chǔ)上，得出本文的量化模型——調(diào)整的經(jīng)濟(jì)增加值法，進(jìn)而根據(jù)此模型進(jìn)行案例分析；第四，針對我國現(xiàn)階段高科技企業(yè)收入分配中存在的問題，探究其中的原因，進(jìn)而探索一些制度上的改進(jìn)；最后，得出人力資本參與高科技企業(yè)收入分配的一般結(jié)論：1.人力資本的價(jià)值主要體現(xiàn)在它的重要性和對企業(yè)的貢獻(xiàn)上，要根據(jù)人力資本的不同類型恰當(dāng)選擇長期和短期的收入分配形式；2.在量化研究方面，要根據(jù)調(diào)整的經(jīng)濟(jì)增加值來確