1、眾所周知，可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略己成為國際共識，越來越多的國家己經(jīng)從多方面探索實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的具體方略。其中，企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任成為理論界與實(shí)務(wù)界廣泛關(guān)注的重要議題。改革開放以來，企業(yè)社會(huì)責(zé)任也開始在我國推廣，但與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略相比，還存在很大的差距。鑒于此，如何強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任就成為亟待解決的焦點(diǎn)問題。 首先本文介紹了企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的理論基礎(chǔ)。通過回顧企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的起源以及由此引發(fā)的廣泛討論，分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任在國內(nèi)外的興

2、起及其內(nèi)涵，闡述了企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的理論依據(jù)和現(xiàn)實(shí)需要。 通過對企業(yè)社會(huì)責(zé)任在我國推行情況的實(shí)證分析，總結(jié)了我國推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任在建立和完善相關(guān)的法律法規(guī)、學(xué)術(shù)研究以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)向縱深、系列化發(fā)展等方面取得的成就，同時(shí)指出企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推行仍然存在諸如企業(yè)承擔(dān)過多社會(huì)責(zé)任、企業(yè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)沒有涉及企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容等方面的問題。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平落后、經(jīng)濟(jì)體制不完善、立法不完善、執(zhí)法不嚴(yán)、企業(yè)責(zé)任心不強(qiáng)、員工消費(fèi)者等維權(quán)意識淡薄、缺乏

3、評價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的指標(biāo)體系是中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)滯后的根本原因。 他山之石，可以攻玉。企業(yè)社會(huì)責(zé)任在美國、英國、德國等國的推行情況表明，制定和完善相關(guān)法律規(guī)章制度、促進(jìn)企業(yè)履行公司社會(huì)責(zé)任、加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的審計(jì)等是使企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)健康發(fā)展的有效途徑。 最后，在論證推進(jìn)我國企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任必要性的基礎(chǔ)上，提出了推進(jìn)我國企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的對策：(1)推進(jìn)我國企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的具體途徑；(2)進(jìn)一步落實(shí)ISO14000，強(qiáng)