1、當前環(huán)境問題席卷全球，人們紛紛探詢解決環(huán)境問題之道：政治手段、經(jīng)濟手段、法律手段等等，不一而足。然而實際情況是人類所面臨的環(huán)境還是處于一種繼續(xù)惡化的狀態(tài)，解決環(huán)境問題任重而道遠。對于作為社會經(jīng)濟活動主體同時也是產(chǎn)生環(huán)境問題主體的企業(yè)而言，相應地也就是解決環(huán)境問題的主體，然而企業(yè)是一個以追求自身價值最大化為目標的經(jīng)濟組織，如何使企業(yè)將追求經(jīng)濟利益與保護環(huán)境結(jié)合起來，達到環(huán)境與經(jīng)濟“雙贏”就成為可持續(xù)發(fā)展能否順利進行下去的關鍵。在這個過程當

2、中作為企業(yè)管理工具之一的業(yè)績評價應當做出怎樣的調(diào)整?國內(nèi)學者的相關研究不多，本文試圖對此作些初步探索?！　∥恼路譃樗膫€部分：第一部分要說明的是在可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略下企業(yè)為什么需要進行環(huán)境業(yè)績評價。第二部分所要說明的是企業(yè)環(huán)境業(yè)績評價的對象(客體)是什么。第三部分主要解決如何對企業(yè)環(huán)境業(yè)績進行評價的問題。第四部分主要說明環(huán)境業(yè)績評價的應用問題?！　”疚牡贸龅闹饕Y(jié)論是：在可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略下，企業(yè)需要對業(yè)績評價這一管理工具進行創(chuàng)新。通過將環(huán)境