1、進(jìn)入21世紀(jì)后,經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)將成為世界發(fā)展的主旋律.知識(shí)經(jīng)濟(jì)依托的是人才,經(jīng)濟(jì)全球化更帶來(lái)了人才競(jìng)爭(zhēng)的全球化.人才正逐漸成為世界上所有資本中最寶貴、最有決定意義的資本,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底將是人才的競(jìng)爭(zhēng).近年來(lái),特別是我國(guó)加入WTO后,保險(xiǎn)行業(yè)內(nèi)人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)愈演愈烈,人員流失問(wèn)題日益突顯.培訓(xùn)作為人力資源開(kāi)發(fā)與管理以及人力資本投資的主要方式,在中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)復(fù)雜多變的發(fā)展環(huán)境和日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下,對(duì)于全面提升員工素質(zhì),增強(qiáng)企業(yè)

2、凝聚力,提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力等具有重要意義.本論文以中國(guó)太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司濟(jì)南分公司為案例,從保險(xiǎn)行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀、太保公司的基本培訓(xùn)情況出發(fā),結(jié)合作者的培訓(xùn)實(shí)踐,運(yùn)用人力資源管理培訓(xùn)理論,就公司培訓(xùn)方面存在的問(wèn)題及其對(duì)策進(jìn)行了分析研究.本文共分五部分.第一部分,介紹了論文研究的背景和培訓(xùn)的重大意義,并結(jié)合國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀,敘述了我國(guó)人壽保險(xiǎn)業(yè)的現(xiàn)在與未來(lái);第二部分,從太保的培訓(xùn)體系、教材體系、講師隊(duì)伍和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代eLearning平