1、大國際戰(zhàn)略下的人才儲備與培養(yǎng)隨著上海公司海外市場的不斷擴大與大國際化戰(zhàn)略的指引，對國際化人才的儲備與培養(yǎng)又提出了更高的要求。在這種形式下，國際化人才的開發(fā)培養(yǎng)與引進對于公司整體業(yè)務(wù)開展與新領(lǐng)域的開發(fā)也起到了舉足輕重的作用。一、公司現(xiàn)有國際化人員隊伍現(xiàn)狀分析作為國際化人才一個首要的標準即為英語水平優(yōu)秀，下圖分析了公司現(xiàn)有人員中具有英語六級以上、具有海外留學(xué)與工作背景以及外籍員工的人員數(shù)量占所有員工人數(shù)的情況。英語六級及以上16.30%海外

2、留學(xué)及海外工作背景10.50%外籍人士3.50%其他人員69.70%圖11英語優(yōu)秀員工的比例分布二、分析國際化人才應(yīng)具備的素質(zhì)公司要儲備與培養(yǎng)國際化人才，首先需對國際化人才的概念有明確的了解，國際化人才一般具有以下特征:（1）具備國際知識和全球視野。了解國外背景和思維方式，具備國際社會公共價值理念。（2）掌握相關(guān)國家語言。不僅能夠熟練的進行口頭與書面交流，還化的戰(zhàn)略，采取“送出去，請進來”的培訓(xùn)方式，持續(xù)為員工開展國際化的培訓(xùn)與教育。中

3、建材商學(xué)院應(yīng)有計劃的安排經(jīng)營管理人員到國外進行技術(shù)、商務(wù)考察和客戶拜訪；對基層員工開設(shè)國外知識文化背景的英文講座；對企業(yè)中層干部分批進行企業(yè)國際化發(fā)展方向的培訓(xùn)；請熟悉國際貿(mào)易、外貿(mào)知識的人員傳授國際市場開拓和海外項目管理的經(jīng)驗。公司的大國際化的戰(zhàn)略背景，決定了公司的人才培養(yǎng)應(yīng)立足于現(xiàn)有的人才培養(yǎng)，在實踐中促進國際化人才的成長。綜合以上內(nèi)容，下表為中建材商學(xué)院將在后期開展的培訓(xùn)內(nèi)容：國際貿(mào)易理論國際貿(mào)易理論國際貿(mào)易的基本概念、國際分工、