1、工資核算工資核算是企業(yè)會計核算中基本的業(yè)務之一，是指對企業(yè)員工的工資結算、分配、核算以及各項相關經費的計提。該核算主要包括工資發(fā)放、工資費用分配，以及應付福利費、工會經費等費用的提取。工資核算包括工資結算與工資分配兩個方面1、工資結算是指應付工資、代扣款項和實發(fā)工資的計算。2、工資分配是指按部門、類別進行工資匯總，并按工資的用途對工資進行分配。工資分配的原則工資是職工因參加企業(yè)勞動，作為勞動報酬領取，并由企業(yè)定期支付一定數額的貨幣。用人

2、單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。為了保證國家對用人單位工資總量的宏觀控制，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了工資分配應遵守的基本原則：1、按勞分配原則按勞分配是指按照勞動者提供的勞動數量和勞動質量支付相應的工資。等量勞動取得等量報酬，多勞多得，少勞少得。實行按勞分配原則，要體現獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，多勞多得，少勞少得。2、同工同酬原則同工同酬是指提供的勞動數量和勞動質量相同，領取相等的報酬。

3、實行同工同酬，要求對所有勞動者不分性別、年齡、種族、民族，只要付出同等勞動，就付給同等的勞動報酬。3、工資水平適應經濟發(fā)展原則工資水平是指一定區(qū)域和一定時間內勞動者平均收入的高低程度。生產決定分配，只有經濟發(fā)展才能提供更多的可分配的社會產品，因此工資水平必須與經濟發(fā)展水平相適應下面是我的案例分析案例：某工廠實行的是固定月薪制，某員工固定月薪為600元，20058應出勤23天，實際該員工請假4天，實際出勤天數為19天，平時晚上加班21個小

4、時；請問薪資如何計算；目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：（固定月薪應出勤天數）＊實際出勤天數＋固定月薪20.928＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪20.928＊2＊周末加班工時；B：（固定月薪－固定月薪20.92＊缺勤天數）＋固定月薪20.928＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪20.928＊2＊周末加班工時；C：固定月薪20.92＊實際出勤天數＋固定月薪20.928＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪20.928＊2＊周

5、末加班工時；按照A方法：其工資為：60023＊19＋60020.928＊1.5＊21＝608.58按照B方法：其工資為：60060020.92＊460020.928＊1.5＊21=598.21按照C方法：其工資為：60020.92＊19＋60020.928＊1.5＊21＝657.86可以看出同樣的一個案例如果采取不同的薪資計算方法其工資金額相關很大；現在比較一下各種計算方法的優(yōu)缺點：假設一：假設該員工請了21天假，也沒有加班，即該員工實

6、際出勤了2天，那么按照B的方法計算：600－60020.92＊21＝2.29元；分析：可以看出如果按照B的計算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負數；假設二：現在假設該員工該月沒有加班，而且只請了一天的假，即實際出勤天數為22天，那么按照C的計算方法：其工資為：60020.92＊22＝631元＞600元；分析：如果該員工沒有請假，也沒有加班，那么他本月的實際工資就應該是600元，如果按照C的計算方法來算，該員工請假了一天，他所

7、得的工資反而還高于全勤的情況；（如果出全勤則只有600元工資）如果按照B的方法：其工資為：60060020.92＊1＝571.32假設三：該員工請了3天假，也沒有加班，即實際出勤了20天，按照C計算方法，其工資為：60020.92＊20＝573.61，分析：可以看出該員工同樣是沒有加班，如果采用C種計算方法請了3天假反而還比按照B種計算方法只請一天假的工資還要高許多；結論1、從公式B本來來看：B：（固定月薪－固定月薪20.92＊缺勤天數

8、）＋固定月薪20.928＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪20.928＊2＊周末加班工時；只要缺勤天數大于等于21天，其工資就會為負數（如果在沒有任何加班的情況下）2、從C公式本身來看：C：固定月薪20.92＊實際出勤天數＋固定月薪20.928＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪20.928＊2＊周末加班工時；在有請假的情況下只要實際出勤天數大于等于21天，其工資反而會大于固定月薪（如果在沒有任何加班的情況下）3、BC兩種計算方法均有其各自的