1、伴隨著知識經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，科研型企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位顯得越來越重要，并在一定程度上影響整個國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科研型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成為推動科研型企業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)力量。由于科研型企業(yè)的生命力在于科研能力與創(chuàng)新能力，所以如何對科研型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊進(jìn)行再造及優(yōu)化,實際上就是對科研型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊發(fā)展?jié)摿Φ慕庾x，其重要性正在被越來越多的企業(yè)所認(rèn)識。
　　本文的主要研究內(nèi)容為：首先，闡述了國內(nèi)外關(guān)于知識管理相關(guān)理論，然后在團(tuán)隊、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊理論的基礎(chǔ)上，界定了科研型

2、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的概念并闡述了其主要內(nèi)容。其次，對科研型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊再造進(jìn)行知識機(jī)理分析，然后從知識價值鏈與團(tuán)隊再造的關(guān)系方面，依據(jù)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊再造的原則和方法，在專家訪談、問卷調(diào)查及查閱相關(guān)資料的基礎(chǔ)上，結(jié)合目前科研型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的現(xiàn)狀，分別從團(tuán)隊層面和個體層面構(gòu)建了科研型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊績效評價體系，并從人力資源管理策略、社會系統(tǒng)中的影響因素、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的結(jié)構(gòu)以及所處的具體階段、團(tuán)隊成員自身的素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的業(yè)績五個層面影響創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊績效的因素進(jìn)行分析。最后，在上

3、述分析基礎(chǔ)上，提出了科研型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊再造的對策與建議。
　　本文經(jīng)過深入研究最后得出：人力資源策略、社會系統(tǒng)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的結(jié)構(gòu)、團(tuán)隊成員自身的素質(zhì)都在一定程度上對創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的績效造成影響；并且，企業(yè)的規(guī)模、性質(zhì)以及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)人的做事風(fēng)格和人生經(jīng)歷也會在某種程度上對創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的績效構(gòu)成影響。因此進(jìn)行科研型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的再造應(yīng)該主要從這幾個方面來實施進(jìn)行。鑒于此，筆者希望通過本文的研究能對科研型企業(yè)在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊再造在方向及方法上提供有效的理論基礎(chǔ)