1、隨著市場經(jīng)濟改革的深入,經(jīng)濟全球化步伐的加快,企業(yè)面臨的競爭愈來愈激烈。企業(yè)為了在競爭中立于不敗之地,就必須提高自身競爭力,力求降低成本。勞務派遣就在這一背景下蓬勃發(fā)展起來的。勞務派遣在我國起步晚、發(fā)展快,同時勞務派遣制度的實施,給企業(yè)原來的人力資源管理工作帶來了極大的挑戰(zhàn)。為了適應新形勢和新變化,企業(yè)人力資源管理制度必須進行相應的變革,這樣才能有利于企業(yè)在新形勢下的發(fā)展。
　　 本文緒論以我國勞務派遣發(fā)展問題為研究主題,運用經(jīng)

2、濟學、人力資源管理等相關知識和理論,結合文獻檢索法、企業(yè)調研方法、問卷調查法,從勞務派遣制度運用中出現(xiàn)的問題的角度分析勞務派遣,并對相應的問題進行分析,提出促進勞務派遣發(fā)展的建議,進而促進勞務派遣的發(fā)展。
　　 第二章從勞務派遣概念入手,對勞務派遣的概念進行界定,闡明了勞務派遣中勞動關系的運行特征,分析了勞務派遣產生的因為和發(fā)展的作用。通過比較國內外勞務派遣的發(fā)展狀況和政策特點,調查我國當前的發(fā)展現(xiàn)狀,以對勞務派遣的發(fā)展狀況和政

3、策有一個全面系統(tǒng)的認識。
　　 第三章著重分析了我國勞務派遣發(fā)展中存在的認識問題、運行問題。主要從勞動派遣方式及運行模式、勞動派遣制度、勞動派遣機構、用工單位和被派遣勞動者等主體或要素進行了分析。
　　 第四章結合我國的具體實踐、本人實際工作經(jīng)驗和調查問卷,提出解決問題的方法和政策建議。與本文的第三章相對應,也從勞動派遣制度的完善、勞動派遣機構的規(guī)范、用工單位的整頓和規(guī)范以及被派遣勞動者自身素質等方面提出了解決措施。本文