1、隨著人與人之間的競爭關(guān)系日益激烈,員工的工作內(nèi)容日益專業(yè)化和單一化,工作疏離感日益成為工作生活中的一種普遍現(xiàn)象,也因此引起了人們越來越多的關(guān)注。國際上學(xué)者們對工作疏離感的研究非常豐富,國內(nèi)關(guān)于工作疏離感的研究卻寥寥無幾。
　　本研究擬從人際關(guān)系理論的視角出發(fā)探討家長式領(lǐng)導(dǎo)對員工工作疏離感的影響機(jī)制。首先,本文對實(shí)證部分涉及的相關(guān)理論、概念和研究進(jìn)行了回顧總結(jié),并結(jié)合文獻(xiàn)綜述部分提出了研究的整體模型和相關(guān)假設(shè)。然后,對206名員工進(jìn)

2、行了問卷調(diào)查。最后通過SPSS19.0、LISREL8.5等統(tǒng)計軟件對198套有效問卷進(jìn)行了深度分析。
　　研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)我國員工的工作疏離感分為工作違和感、社會疏離感和自我疏離感三個維度。
　　(2)家長式領(lǐng)導(dǎo)對工作疏離感有顯著的影響,其中仁慈領(lǐng)導(dǎo)對員工的社會疏離感和自我疏離感有顯著負(fù)向影響,德行領(lǐng)導(dǎo)對工作疏離感的各維度均有顯著的負(fù)向作用,威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)會顯著正向影響員工的工作違和感和社會疏離感。
　　(3)本研究對