1、在現(xiàn)代組織中，員工的建言行為除了會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)者本人的行為影響之外，領(lǐng)導(dǎo)與員工的互動(dòng)、組織內(nèi)的氛圍等等都是很關(guān)鍵的影響因素，因此研究中國(guó)特定的文化背景下領(lǐng)導(dǎo)與員工的互動(dòng)關(guān)系顯得尤為重要。在中國(guó)幾千年文化的影響下，儒家傳統(tǒng)思想和“家”的觀念深入人心，中國(guó)本土的管理者在這種思想的熏陶下逐漸形成家長(zhǎng)作風(fēng)的領(lǐng)導(dǎo)方式。因此本文主要立足在中國(guó)背景下，通過(guò)對(duì)家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)、組織公平和員工建言行為三者關(guān)系的研究，證實(shí)組織公平在家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)和員工建言行為關(guān)系中的中

2、介作用，進(jìn)一步完善了家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言行為的影響。
　　本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外大量相關(guān)文獻(xiàn)理論進(jìn)行分析和探討，基于環(huán)境不確定理論和社會(huì)交換理論，提出家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)的三個(gè)維度分別與組織公平、員工建言行為相關(guān)變量的假設(shè)。結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查對(duì)收集的208份問(wèn)卷進(jìn)行分析，獲取三個(gè)變量間的相關(guān)數(shù)據(jù)。利用統(tǒng)計(jì)相關(guān)軟件進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)、方差分析、相關(guān)分析等實(shí)證分析，論證本研究所提出的假設(shè)，并檢驗(yàn)組織公平在家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為之間的中介效應(yīng)，最后根據(jù)實(shí)證分析

3、結(jié)果得出結(jié)論并提出相關(guān)建議。
　　結(jié)果表明，家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)的仁慈維度和德行維度對(duì)員工的建言行為均存在正向影響關(guān)系;而對(duì)于家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)中的威權(quán)維度對(duì)建言行為與組織公平的關(guān)系則不顯著;組織公平對(duì)員工建言行為具有正向預(yù)測(cè)作用;組織公平在仁慈領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為關(guān)系之間發(fā)揮了部分中介效應(yīng);組織公平在德行領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為關(guān)系之間發(fā)揮了完全中介效應(yīng)。這些研究結(jié)論對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著一定的現(xiàn)實(shí)意義:有利于企業(yè)由傳統(tǒng)的單向管理方式向雙向互動(dòng)的管理方式轉(zhuǎn)變;