1、當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境愈加激烈。如何在激烈的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)已經(jīng)成為企業(yè)日益關(guān)注的問(wèn)題。員工建言行為作為一種角色外行為，能夠改善工作流程，提高組織效能及組織績(jī)效，并在激發(fā)員工創(chuàng)新，提高企業(yè)創(chuàng)新能力等方面發(fā)揮重要作用。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是一種重要的情境因素，對(duì)員工建言行為有很好的預(yù)測(cè)作用。真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)作為一種新型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，其與員工建言行為的關(guān)系研究尚停留在理論探索階段，實(shí)證研究較少。
　　本文首先對(duì)真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)、員工信任及員工建言

2、行為的相關(guān)理論和文獻(xiàn)進(jìn)行綜述，分析真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為的聯(lián)系。接下來(lái)就真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言行為的影響進(jìn)行機(jī)理分析，構(gòu)建本文的理論模型，并提出研究假設(shè)。同時(shí)編制調(diào)查問(wèn)卷，通過(guò)初試對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行修正，得到正式問(wèn)卷。然后運(yùn)用信度和效度分析、相關(guān)分析及回歸分析等方法對(duì)量表和研究假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。研究結(jié)果表明，不同個(gè)體因素和企業(yè)因素對(duì)真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)、員工信任和員工建言行為具有不同影響。真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言行為有顯著正向影響，員工信任在真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為間起部

3、分中介作用。真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)中關(guān)系透明、內(nèi)化道德觀及信息平衡處理對(duì)促進(jìn)性建言行為有顯著正向影響，對(duì)員工信任有正向影響;員工信任對(duì)促進(jìn)性建言行為有正向影響，并分別在關(guān)系透明、內(nèi)化道德觀、信息平衡處理和促進(jìn)性建言行為中起中介作用。真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)中自我意識(shí)、內(nèi)化道德觀及信息平衡處理對(duì)抑制性建言行為有顯著正向影響，對(duì)員工信任有顯著正向影響;員工信任對(duì)抑制性建言行為有正向影響，并分別在自我意識(shí)、信息平衡處理、內(nèi)化道德觀與抑制性建言行為間起中介作用。