1、第1頁共49頁06093《人力資源開發(fā)與管理人力資源開發(fā)與管理》歷年真題（一）歷年真題（一）一、單選題：本大題共、單選題：本大題共12小題，每小題小題，每小題1分，共分，共12分。分。1.以下屬于“自動人假設”觀點的是（）A.人具有可以開發(fā)的巨大潛力B.人總是力圖用最小的投入取得滿意的報酬C.人總是被動地在組織的操縱、控制下工作D.人的需要的表現(xiàn)形式是復雜的2._有一句名言：“成器不課不用，不試不藏”。（）Ａ、孔子Ｂ、孟子Ｃ、管仲Ｄ、老

2、子3.下列哪項是傳統(tǒng)人事管理的特點（）A把員工看成被管理、被處置的對象B視員工為第一資源的管理視角C管理活動重視培訓開發(fā)D組織和員工利益共同實現(xiàn)的管理目的4.以下關(guān)于人口資源、人力資源和人才資源的關(guān)系正確的是（）A人口資源＞人才資源＞人力資源B人力資源＞人口資源＞人才資源C人才資源＞人口資源＞人力資源D人口資源＞人力資源＞人才資源5.馬克思與恩格斯的人性論認為，人具有自然屬性、社會屬性與_這三種一般屬性。（）A.精神屬性B.本質(zhì)屬性C.

3、主體屬性D.基本屬性6.人力資源流動的影響因素不包括（）A.個人因素B.競爭因素C.職業(yè)因素D.環(huán)境因素7.行為科學管理理論的人性假設是美國管理學家梅奧在霍桑試驗的基礎上提出的（）A.經(jīng)濟人B.社會人C.復雜人D.自動人8.人力資本理論是由_首創(chuàng)，他成為西方經(jīng)濟學界公認的人力資本理論之父。（）Ａ、西奧多?舒爾茲Ｂ、加里貝克爾Ｃ、愛德華丹尼森Ｄ、亞當斯密9.馬斯洛需要層次理論排列正確的是（）A生理的需要——歸屬和愛的需要——安全的需要——

4、尊重的需要——自我實現(xiàn)的需要B生理的需要——安全的需要——歸屬和愛的需要——尊重的需要——自我實現(xiàn)的需要C自我實現(xiàn)的需要——安全的需要——尊的重需要——歸屬和愛的需要——生理的需要第3頁共49頁三、多選題：本大題共、多選題：本大題共6小題，每小題小題，每小題2分，共分，共12分。分。1.現(xiàn)實的人力資源數(shù)量包括（）A.適齡就業(yè)人口B.未成年就業(yè)人口C.老年就業(yè)人口D.求業(yè)人口E.家務勞動人口2.當供給大于需求時，可采取的調(diào)節(jié)方法和措施是（

5、）A.擴大企業(yè)規(guī)模B.永久性裁減或辭退職工C.延長工作時間D.勞動力轉(zhuǎn)移E.允許提前退休3.以下不屬于“社會人假設”觀點的是（）A.人的工作積極性主要是由社會性需要引起B(yǎng).人總是力圖用最小的投入取得滿意的報酬C.人總是被動地在組織的操縱、控制下工作D.非正式組織是影響組織成員行為的一種潛在力量E.人可以依自己的動機、能力及工作性質(zhì)對不同管理方式作出不同反應4.人力資源市場的構(gòu)成要素包括（）A.勞動力B.用人單位C.人力資源市場D.價格E