1、隨著管理學(xué)中人力資源管理的逐步發(fā)展，員工的培訓(xùn)與開發(fā)也從人力資源管理中凸顯出來，發(fā)展成為一門獨(dú)立的學(xué)科。人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越重要，許多企業(yè)認(rèn)識(shí)到人力資源不僅是企業(yè)生存的關(guān)鍵，而且還是企業(yè)成功的關(guān)鍵。員工希望通過培訓(xùn)與發(fā)展提高自我職業(yè)能力，企業(yè)也是迫切希望通過培訓(xùn)來提高員工的能力與素質(zhì)，以便更好的服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。不進(jìn)則退的趨勢(shì)迫使人們不得不主動(dòng)追求進(jìn)步發(fā)展，不斷增加對(duì)人力資源的投資，加強(qiáng)對(duì)員工的教育培訓(xùn)，

2、提升員工人力資本持續(xù)增值，可以達(dá)到提升企業(yè)業(yè)績(jī)和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃的目的。企業(yè)要想保持并提高競(jìng)爭(zhēng)力，就必須將持續(xù)的人力資源培訓(xùn)作為一個(gè)重要的手段，必須站在戰(zhàn)略的高度重視員工的培訓(xùn)與開發(fā)。
　　 面對(duì)金融行業(yè)業(yè)務(wù)和技術(shù)的日益趨同，銀行間核心競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)轉(zhuǎn)向深層次的人力資本競(jìng)爭(zhēng)，A銀行對(duì)人力資源素質(zhì)提出了更高的要求。本文以企業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)概念作為切入點(diǎn)，首先探討了現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的理念，對(duì)培訓(xùn)理論進(jìn)行了回顧，接著文章采用問卷調(diào)查法、訪談法以及資料