1、勞動關系協(xié)調(diào)師（一級）知識點輔助練習題一、單項選擇題1、勞動標準是指對勞104動領域內(nèi)的（D）事物、概念和行為進行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。P2（A）常規(guī)性（B）標準性（C）一般性（D）重復性2、最低工資標準中包括個人應承擔的社會保險費繳納和住房公積金的是（C）。P4（A）北京（B）上海（C）廣東（D）江蘇3、自1919年至2011年，國際勞工組織已經(jīng)通過了（B）個公約。P5（A）169（B）189（C）201（D

2、）210P54、國際勞工組織的核心和宗旨是確立和保障世界范圍內(nèi)的（B）權利。P5（A）雇主（B）工人（C）雇主和工人（D）政府P55、全球化對用人單位勞動標準的影響為（C）。P12（A）降低勞動標準的競爭（B）提高勞動標準的壓力（C）既存在降低勞動標準的競爭，又有提高勞動標準的壓力（D）不一定6、（A）是指在一定時期社會賦予企業(yè)的經(jīng)濟、法律、倫理以及人道主義的期望，包括遵紀守法、保護環(huán)境、保護消費者權益、保護勞工的基本權利和人權、支持慈

3、善事業(yè)、捐助社會公益、保護弱勢群體等。P12（A）企業(yè)社會責任（B）企業(yè)經(jīng)濟責任（C）企業(yè)責任（D）企業(yè)使命7、企業(yè)社會責任報告又叫（B）報告。P14（A）財務（B）非財務（C）經(jīng)營（D）非經(jīng)營8、企業(yè)社會責任報告內(nèi)容的原則不包括（C）。P14（A）關鍵性原則（B）完整性原則（C）時效性原則（D）利益相關者參與原則9、（B）是指要將員工視為單位的利益相關者，遵循公平的原則，充分考慮勞動者的權益，實現(xiàn)勞動關系健康和諧、化解勞動爭議，避免勞

4、動沖突。P24（A）合法（B）合情（C）合理（D）合規(guī)10、（C）不屬于工資制度設計的原則。P25（A）按勞取酬原則（B）同工同酬原則（C）績效考核原則（D）合法保障原則11、（B）是用人單位分配思想、價值觀、目標追求、價值取向和制度的土壤。P26（A）企業(yè)戰(zhàn)略（B）企業(yè)文化（C）企業(yè)責任（D）企業(yè)使命12、以下說法不正確的是（D）。P29（A）單位發(fā)展戰(zhàn)略為制定勞動標準確立了核心思想（B）用人單位勞動標準是實現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略的重要保證（

5、C）單位發(fā)展戰(zhàn)略隨著用人單位所處發(fā)展階段不同而變化（D）用人單位勞動標準是制定單位發(fā)展戰(zhàn)略的基礎13、（C）不屬于影響工資標準調(diào)整的主要因素。P26（A）勞動力市場因素（B）政府法律法規(guī)（C）用人單位人員結構（D）用人單位經(jīng)營狀況14、20世紀以來，企業(yè)社會責任運動已經(jīng)取得成功，以（A）為主要內(nèi)容的社會責任標準正在成為公認的國際貿(mào)易標準。P13（A）勞動標準（B）國際公約（C）企業(yè)責任（D）企業(yè)使命15、20世紀70年代開始，企業(yè)社會責

6、任報告以（B）報告為主P14C（A）單項（B）綜合性（C）雇員（D）環(huán)境16、工資支付規(guī)則不包括（B）。P25（A）貨幣支付規(guī)則（B）同工同酬規(guī)則（C）直接支付規(guī)則（D）優(yōu)先支付規(guī)則P37（A）二十小時（B）二十四小時（C）二十八小時（D）三十小時32、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（C）日。P196（A）7（B）10（C）15（D）3033、用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納（D）費。P38（

7、A）養(yǎng)老保險（B）失業(yè)保險（C）醫(yī)療保險（D）工傷保險34、以下關鍵崗位的界定方法中，哪種需要重復評價三次取平均值（A）P40（A）崗位排列法（B）崗位分類法（C）因素計點法（D）因素比較法35、以下哪個是關鍵崗位的勞動合同履行方案應遵循的長期性原則（C）P47（A）結合員工特質(zhì)來具體設計（B）根據(jù)情況及員工發(fā)展需求調(diào)整（C）培養(yǎng)后備員工，儲備人力資源（D）針對某一員工制定5至10年的培養(yǎng)計劃36、用人單位多次書面催促，但員工一直不肯與

8、用人單位訂立書面勞動合同，時間超過一個月不滿一年的，用人單位應當向勞動者每月支付（C）倍的工資。P43（A）0（B）1（C）2（D）337、用人單位裁員，需提前（C）日向工會或者全體職工說明情況。P55（A）7（B）15（C）30（D）6038、全國人大常委會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定自（D）P199起實施。（A）2008年1月1日（B）2012年12月28日（C）2013年5月1日（D）2013年7月1日39、以下哪個

9、是目前最流行的崗位評估辦法（C）P41（A）崗位參照法（B）崗位分類法（C）因素計點法（D）因素比較法40、用人單位裁員后，在（C）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。P60（A）1個月（B）2個月（C）6個月（D）12個月41、最早由工會聯(lián)合會與雇主達成的國家層面的具有指導性集體合同的“基本協(xié)議”是（D）P69（A）1860英國工會集體協(xié)議（B）1870美國煤礦工人集體協(xié)議（C）1873德國印刷

10、工人集體協(xié)（D）1899丹麥九月協(xié)議42、國際勞工組織最早提出“切實承認集體談判權利”要求的文件是（C）P70（A）《促進集體談判公約》（B）《組織權利和集體談判權利公約》（C）《費城宣言》（D）《工人代表公約》43、法國確立“強制集體談判原則”的法律是（D）P73（A）《勞動法》（B）《勞工法案》（C）《勞資協(xié)議法》（D）《奧羅法》44、法律規(guī)定只要一家有代表性的工會與資方簽字，集體協(xié)議即行生效，其余工會都必須遵守的國家是（C）P74

11、（A）美國（B）英國（C）法國（D）日本45、國際上，在勞動關系三方機制中采取勞動大會形式就全國性勞動問題進行討論的國家是（D）P77(A)德國（B）新西蘭（C）新加坡（D）印度46、我國規(guī)定三方機制的法律是（A）P78《工會法》（B）《公司法》（C）《勞動法》（D）《勞動合同法》47、法國確立集體談判原則的法律是（C）P73（A）《勞動法》（B）《勞工法案》(C)《勞資協(xié)議法》(D)《奧羅法》48、將雇主和雇員的關系定為“社會伙伴關系