1、第1頁共58頁題號題號:1:1題型題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)本題分數(shù):5:5內(nèi)容內(nèi)容:我國事業(yè)單位自我國事業(yè)單位自20062006年以來實行的工資制度是（年以來實行的工資制度是（）。A、崗位績效工資制度、崗位績效工資制度B、結(jié)構(gòu)工資制、結(jié)構(gòu)工資制C、職務(wù)級別工資制、職務(wù)級別工資制D、職務(wù)等級工資制、職務(wù)等級工資制標(biāo)準(zhǔn)答案標(biāo)準(zhǔn)答案:A:A題號題號:2:2題型題型:

2、單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)本題分數(shù):5:5內(nèi)容內(nèi)容:實踐證明，采用（實踐證明，采用（）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務(wù)

3、員。個公務(wù)員。A、定量分析、定量分析B、定性分析、定性分析C、360360度績效分析度績效分析D、平衡記分卡、平衡記分卡標(biāo)準(zhǔn)答案標(biāo)準(zhǔn)答案:B:B題號題號:3:3題型題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)本題分數(shù):5:5內(nèi)容內(nèi)容:()是公務(wù)員交流最為常見的方式。是公務(wù)員交流最為常見的方式。A、調(diào)任、調(diào)任B、聘任聘任C、轉(zhuǎn)任轉(zhuǎn)任D、掛職鍛煉掛職鍛煉標(biāo)準(zhǔn)答案標(biāo)準(zhǔn)答案:C:C題號題

4、號:4:4題型題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）是多個）本題分數(shù)本題分數(shù):5:5內(nèi)容內(nèi)容:關(guān)于我國公務(wù)員降職，下列說法正確的是（關(guān)于我國公務(wù)員降職，下列說法正確的是（）。A、是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整、是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整B、它意味著

5、公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少、它意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少C、我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是對公務(wù)員的懲戒與處分、我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是對公務(wù)員的懲戒與處分D、它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任、它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為用行為標(biāo)準(zhǔn)答

6、案標(biāo)準(zhǔn)答案:ABD:ABD題號題號:5:5題型題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）是多個）本題分數(shù)本題分數(shù):5:5內(nèi)容內(nèi)容:根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（）。第3頁共58頁標(biāo)準(zhǔn)答案標(biāo)準(zhǔn)答案:ABC:ABC題號題號:10:10題型題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選

7、項中選擇正確答案，答案可多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）以是多個）本題分數(shù)本題分數(shù):5:5內(nèi)容內(nèi)容:薪酬的基本功能有薪酬的基本功能有()A、補償功能、補償功能B、激勵功能、激勵功能C、維持功能、維持功能D、調(diào)節(jié)功能、調(diào)節(jié)功能標(biāo)準(zhǔn)答案標(biāo)準(zhǔn)答案:ACD:ACD題號題號:11:11題型題型:是非題是非題本題分數(shù)本題分數(shù):5:5內(nèi)容內(nèi)容:一般而言，公務(wù)員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏下水平。一般而

8、言，公務(wù)員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏下水平。（）1、錯2、對標(biāo)準(zhǔn)答案標(biāo)準(zhǔn)答案:1:1題號題號:12:12題型題型:是非題是非題本題分數(shù)本題分數(shù):5:5內(nèi)容內(nèi)容:職位薪酬體系是以工作為基礎(chǔ)的薪酬體系。職位薪酬體系是以工作為基礎(chǔ)的薪酬體系。（）1、錯2、對標(biāo)準(zhǔn)答案標(biāo)準(zhǔn)答案:2:2題號題號:13:13題型題型:是非題是非題本題分數(shù)本題分數(shù):5:5內(nèi)容內(nèi)容:凡在公共部門工作滿凡在公共部門工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公

9、休假日團聚的，可以享年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。受探望配偶的待遇。（）1、錯2、對標(biāo)準(zhǔn)答案標(biāo)準(zhǔn)答案:1:1題號題號:14:14題型題型:是非題是非題本題分數(shù)本題分數(shù):5:5內(nèi)容內(nèi)容:對公共部門來講，通過對公共部門來講，通過360360度績效評估可以解決那些績效難以量化的專業(yè)人才的績效考核度績效評估可以解決那些績效難以量化的專業(yè)人才的績效考核問題。問題。（）1、錯2、對標(biāo)準(zhǔn)答案標(biāo)準(zhǔn)答案:2: