1、共73頁，第1頁全國全國2012年4月自考月自考《組織行為學(xué)組織行為學(xué)》試題和答案試題和答案課程代碼：課程代碼：00152一、單項選擇題一、單項選擇題(本大題共本大題共25小題小題每小題每小題1分，共分，共25分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的。在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的。請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.組織行為學(xué)

2、把組織看作是一個()A.封閉的社會組織B.無機的社會組織C.靜態(tài)的社會組織D.開放的、有機的社會組織2.對組織內(nèi)的個體、群體或組織的一個或幾個以至更多變量之間的關(guān)系作出描述或說明的方法是()A.觀察法B.案例研究法C.心理測驗法D.準(zhǔn)實驗法3.所謂的“態(tài)度對象”是指態(tài)度的()A.社會性B.針對性C.穩(wěn)定性D.間接性4.創(chuàng)造性行為是指人的創(chuàng)造性能力、創(chuàng)造性需要和動機與所處的物質(zhì)、社會環(huán)境的函數(shù)，這是創(chuàng)造性行為的()A.有用性B.自創(chuàng)性C適

3、應(yīng)性D.主動性5.根據(jù)霍蘭德的觀點，適合于從事涉及人際間的活動的職業(yè)的人，其個性定向是()A.現(xiàn)實操作型B.管理型C.常規(guī)型D.社會型6.基于成員共同特點而形成的群體是()A.利益型群體B.任務(wù)型群體C.命令型群體D.友誼型群體7.群體規(guī)范能起到界定群體成員行為范圍的作用，這是群體規(guī)范的()A.標(biāo)準(zhǔn)功能B.導(dǎo)向功能C.評價功能D.動力功能8.一個人對于自己在某種環(huán)境中應(yīng)該有什么樣的行為反應(yīng)的認(rèn)識是()A.角色期待B.角色知覺C.心理契約

4、D.角色定式9.一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向是()A.社會惰化效應(yīng)B.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)C.群體促進(jìn)效應(yīng)D.群體轉(zhuǎn)移效應(yīng)10.希望與他人來往、結(jié)交，與他人建立并維持和諧的人際關(guān)系的這種需求是()A.包容需求B.控制需求C.感情需求D.交往需求共73頁，第3頁現(xiàn)的新觀念、新方法格格不入，這是影響組織變革順利進(jìn)行的()A.安全性心理B.保守性心理C.求全性心理D.求穩(wěn)性心理23.開辟新市場，建立廣泛的社會關(guān)系，增加內(nèi)外信息的

5、交流等，這是組織變革中()A.組織結(jié)構(gòu)方面的變革B.技術(shù)方面的變革C.影響環(huán)境方面的變革D.人事方面的變革24.從組織應(yīng)達(dá)到的功效看，組織變革和發(fā)展應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)是()A.使組織具有足夠的穩(wěn)定性，以利于實現(xiàn)組織目標(biāo)B.使組織具有對外適應(yīng)性與靈活性，對內(nèi)具有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能C.使組織具有足夠的持續(xù)性D.使組織具有足夠的適應(yīng)性25.企業(yè)商標(biāo)、廠牌、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或服務(wù)等是組織文化的()A.文字表現(xiàn)形式B.實物形象和藝術(shù)造型表現(xiàn)形式C.現(xiàn)

6、代科技方法的表現(xiàn)形式D.標(biāo)識表現(xiàn)形式二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。26.人的行為特點包括()A.適應(yīng)性B.層次性C.系統(tǒng)性D.可控性E.內(nèi)隱性27.創(chuàng)造性行為的特點包括()A.首創(chuàng)性B.有用性C.適應(yīng)性D.主動性E.變通性28.戴維斯指出非正式溝通網(wǎng)絡(luò)基本形式包括()A.集束式B.偶然式C.流言式D.