1、企業(yè)人事管理是企業(yè)經(jīng)營管理的基礎(chǔ),也是企業(yè)思想政治教育的載體,是企業(yè)管理的重中之重,關(guān)系企業(yè)的的生存與發(fā)展。如何通過企業(yè)人事管理文化的建設(shè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)員工較高的思想修養(yǎng),提高思想政治教育的有效性,是很值得深入探索的問題。
　　在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭面前,企業(yè)所擁有的技術(shù)、規(guī)模、先進(jìn)的設(shè)備與裝置等有形資產(chǎn),帶給企業(yè)的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)正日漸削弱,這些資源優(yōu)勢(shì)對(duì)企業(yè)而言已經(jīng)是相對(duì)的短暫的優(yōu)勢(shì),而非絕對(duì)的、長期的可以依賴的優(yōu)勢(shì)。真正讓企業(yè)在殘酷的市

2、場(chǎng)競(jìng)爭中立于不敗之地的潛力最大、持久力最強(qiáng)的資源是企業(yè)的人力資源。如何發(fā)揮這些集企業(yè)的知識(shí)、工藝技術(shù)、創(chuàng)造力和經(jīng)驗(yàn)于一身的人力資源,提高企業(yè)人事管理的境界和實(shí)際能力,已迫在眉睫。
　　長期以來,對(duì)企業(yè)人事管理的研究主要集中在對(duì)企業(yè)人事管理的方式方法的研究,概括總結(jié)出許多先進(jìn)的、科學(xué)的企業(yè)人事管理方法和策略,但是這些先進(jìn)的科學(xué)的管理方法并不是能放之四海而皆準(zhǔn)的靈丹妙藥。就國有企業(yè)而言,這些先進(jìn)的科學(xué)的管理方法必須對(duì)癥下藥,否則不僅對(duì)

3、企業(yè)無益,而且極有可能給企業(yè)帶來損害,并可能是致命的。如何指導(dǎo)企業(yè)正確地運(yùn)用這些先進(jìn)的科學(xué)的管理方法,要求我們從文化哲學(xué)的視角來研究并建構(gòu)一系列企業(yè)人事管理的觀念文化。本文依據(jù)馬克思主義關(guān)于人的全面發(fā)展的理論,從文化哲學(xué)的層面,結(jié)合中國國有企業(yè)管理的實(shí)際,對(duì)國有企業(yè)人事管理文化作了全面的考察,力求通過對(duì)國有企業(yè)人事管理文化的研究,探索國有企業(yè)思想政治工作的新途徑,為我國國有企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)人事管理實(shí)踐提供原則和依據(jù)。
　　首先,

4、論文對(duì)我國國有企業(yè)人事管理的文化本體進(jìn)行了哲學(xué)研究,探討了我國國有企業(yè)人事管理文化的發(fā)生,包括企業(yè)人事管理文化發(fā)生的基礎(chǔ),企業(yè)人事管理文化的主體以及企業(yè)人事管理文化發(fā)生的原因;深入分析了我國國有企業(yè)人事管理文化的構(gòu)成,包括企業(yè)人事管理文化中物質(zhì)文化、制度文化和精神文化,深入研究了我國國有企業(yè)人事管理文化的作用,包括對(duì)企業(yè)人和企業(yè)的作用。
　　其次,論文對(duì)現(xiàn)階段國有企業(yè)人事管理文化進(jìn)行了哲學(xué)的反思。結(jié)合我國國有企業(yè)管理的實(shí)際,剖析了

5、現(xiàn)階段國有企業(yè)人事管理文化存在的誤區(qū),包括企業(yè)人性觀念的扭曲、企業(yè)人事管理文化建設(shè)中的偏頗和企業(yè)人事管理文化發(fā)展滯后等方面的問題。在深入剖析的基礎(chǔ)上,提出我國國有企業(yè)人事管理文化的建構(gòu)以及價(jià)值。
　　再次,本文重點(diǎn)研究探索了我國國有企業(yè)人事管理文化的建構(gòu),以文化哲學(xué)的視角總結(jié)概括了我國國有企業(yè)思想政治工作的基本理念:馬克思人的全面發(fā)展`需要、滿足企業(yè)人的基本需要、滿足企業(yè)人自我實(shí)現(xiàn)的需要,在基本理念的指導(dǎo)下深入研究了國有企業(yè)人事管