1、信息化的發(fā)展，已經(jīng)使得今天的企業(yè)全面進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代。此時(shí)，知識(shí)以及承載知識(shí)的企業(yè)員工成為了企業(yè)的重要資源，它們決定著企業(yè)的創(chuàng)新能力、競爭優(yōu)勢和影響著企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力、成敗。研究企業(yè)員工的心智需求，對(duì)于管理員工、激發(fā)員工潛力和創(chuàng)新能力、維護(hù)員工的忠誠有重要的作用。本文研究的主題是企業(yè)員工心智需求的影響因素與管理，它對(duì)于管理企業(yè)員工的心智模式，進(jìn)而管理企業(yè)的知識(shí)資本、提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力、推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有一定的作用和意義。

2、　　 第一部分，導(dǎo)論，介紹了本文的研究背景、研究意義、研究方法、研究思路和論文的結(jié)構(gòu)框架以及創(chuàng)新點(diǎn)，它是本論文的整體概述。
　　 第二部分，相關(guān)文獻(xiàn)綜述，介紹了國內(nèi)外關(guān)于需求、心智需求、人力資本的研究現(xiàn)狀，它們是本論文研究企業(yè)員工心智需求影響因素的基礎(chǔ)和理論依據(jù)。
　　 第三部分，企業(yè)員工心智需求的影響因素及其關(guān)系，主要包括企業(yè)員工心智需求的內(nèi)容、外部影響因素和內(nèi)部影響因素。不同的影響因素對(duì)心智需求的影響力度和重點(diǎn)不同

3、，他們共同構(gòu)成了心智需求的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系體系。
　　 第四部分，企業(yè)員工心智需求的影響因素的實(shí)證分析，主要包括理論假設(shè)、模型構(gòu)建、數(shù)據(jù)處理與結(jié)論等內(nèi)容。通過實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)：外部因素多影響員工的心理需求，內(nèi)部因素多影響員工的智慧需求，并且不同的企業(yè)背景、性質(zhì)、規(guī)模、管理模式和企業(yè)家素質(zhì)對(duì)企業(yè)員工的心智需求產(chǎn)生顯著影響，這為管理企業(yè)員工的心智需求，提升企業(yè)的核心競爭能力和創(chuàng)新能力提供了理論支持和操作依據(jù)。
　　 第五部分，結(jié)論與建議