1、伴隨知識經(jīng)濟社會的到來，知識作為重要生產(chǎn)要素對經(jīng)濟增長的貢獻不斷加大，作為戰(zhàn)略資源對企業(yè)的影響也不斷加深，如何有效管理知識成為企業(yè)發(fā)展的重要問題。然而數(shù)據(jù)表明企業(yè)知識管理投入與產(chǎn)出并不成正比，根本原因在于企業(yè)實施知識管理之前并不明確自身知識基礎(chǔ)與知識需求。因此，知識審計成為知識經(jīng)濟時代企業(yè)實施知識管理必經(jīng)的第一步，知識審計理論與方法的完善也是亟待解決的重要研究課題。
　　 本文首先從知識審計相關(guān)理論入手，系統(tǒng)闡述知識的概念、分類

2、與特征，全面回顧以知識審計為研究對象的國內(nèi)外相關(guān)文獻，并詳細討論了知識審計的內(nèi)涵、目標、對象、流程與報告。然后分析知識審計國內(nèi)外應(yīng)用現(xiàn)狀，提出需加強知識審計方法研究的前提，進而梳理主流知識審計方法，在比較各方法優(yōu)缺點基礎(chǔ)上構(gòu)建基于業(yè)務(wù)過程的知識審計理論模型。根據(jù)模型構(gòu)建知識審計指標體系，并通過問卷調(diào)查，采用SPSS16.0檢驗指標體系的信度與效度，結(jié)果顯示該指標體系信度、效度良好。最后，采用層次分析法對指標體系中各指標進行賦權(quán)。本文研究