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![毀害型領(lǐng)導與下屬工作態(tài)度及行為關(guān)系的實證研究.pdf_第1頁](https://static.zsdocx.com/FlexPaper/FileRoot/2019-3/4/7/4752349c-307a-4a1e-b004-c8b70384aafb/4752349c-307a-4a1e-b004-c8b70384aafb1.gif)
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文檔簡介
1、領(lǐng)導學是研究領(lǐng)導有效性的一門學科,因而領(lǐng)導有效性成為研究的焦點。隨著領(lǐng)導負面行為的不斷曝光,很多西方學者開始關(guān)注領(lǐng)導的陰暗面及其領(lǐng)導的負面行為對員工與組織的影響,并對領(lǐng)導的陰暗面展開了一系列的調(diào)查與研究,毀害型領(lǐng)導理論就是在這種背景下興起的,它成為領(lǐng)導學一個前沿的研究領(lǐng)域,為研究領(lǐng)導有效性問題提供了一個全新的視角。
本研究主要探討毀害型領(lǐng)導對下屬工作態(tài)度及行為的作用機制,具體內(nèi)容是:檢驗中國情境下的企業(yè)是否存在毀害型領(lǐng)導,
2、西方文化背景下所研究與設計的毀害型領(lǐng)導量表是否適用于中國情境下的企業(yè),檢驗毀害型領(lǐng)導對下屬工作態(tài)度與行為是否有顯著的預測作用,下屬對領(lǐng)導的信任是否在毀害型領(lǐng)導和下屬的工作態(tài)度與行為之間具有中介作用,領(lǐng)導能力是否在毀害型領(lǐng)導和下屬工作態(tài)度與行為之間具有調(diào)節(jié)作用?
本研究通過對長沙、湘潭、北京、廣州這四個城市的一些企業(yè)進行調(diào)查,收集了209份有效問卷,使用SPSS17.0和AMOS7.0統(tǒng)計軟件,通過基本描述性統(tǒng)計、信度分析、
3、效度分析、相關(guān)分析、回歸分析、驗證性分析、結(jié)構(gòu)方程模型等分析方法對研究假設進行檢驗,主要結(jié)論有:
(1)西方文化背景下所設計的毀害型量表同樣適用中國情境下的企業(yè),中國同樣存在毀害型領(lǐng)導;
(2)毀害型領(lǐng)導與下屬工作滿意度顯著負相關(guān),毀害型領(lǐng)導對下屬工作的滿意度有很強的預測能力;毀害型領(lǐng)導與下屬組織認同顯著負相關(guān),毀害型領(lǐng)導對下屬組織認同有很強的預測能力;毀害型領(lǐng)導與下屬離職意向顯著正相關(guān),毀害型領(lǐng)導對下屬離職
4、意向有很強的預測能力;毀害型領(lǐng)導與下屬工作績效顯著負相關(guān),毀害型領(lǐng)導對下屬工作績效有很強的預測能力。
(3)下屬對領(lǐng)導的信任在毀害型領(lǐng)導與下屬工作滿意度之間有完全中介作用;下屬對領(lǐng)導的信任在毀害型領(lǐng)導與下屬組織認同之間有完全的中介作用;下屬對領(lǐng)導的信任在毀害型領(lǐng)導與下屬工作績效之間有完全中介作用;下屬對領(lǐng)導的信任在毀害型領(lǐng)導與下屬工作離職意向之間并沒有中介作用。
(4)領(lǐng)導能力在毀害型領(lǐng)導與下屬工作滿意度之間
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