1、1勞動風(fēng)險實務(wù)操作參考手冊勞動風(fēng)險實務(wù)操作參考手冊項目項目對策對策第一部分：招聘錄用第一部分：招聘錄用招聘廣告內(nèi)招聘廣告內(nèi)容一定要合容一定要合法一、招聘廣告應(yīng)避免歧視性條款：性別、身高、民族、地域；影響社會形象，重則會帶來官司；一、招聘廣告應(yīng)避免歧視性條款：性別、身高、民族、地域；影響社會形象，重則會帶來官司；二、保持不同形式、類型的招聘廣告一致性：如不一致或差別太大，以后會有隱患，比如以“不符合錄用條件”為由辭退員二、保持不同形式、類

2、型的招聘廣告一致性：如不一致或差別太大，以后會有隱患，比如以“不符合錄用條件”為由辭退員工，一旦將招聘廣告作為重要的裁量證據(jù)，單位會不利。工，一旦將招聘廣告作為重要的裁量證據(jù)，單位會不利。明確設(shè)定明確設(shè)定“錄用條“錄用條件”件”一、明確設(shè)定“錄用條件”一、明確設(shè)定“錄用條件”。1、使員工明白要求，指明努力方向，有明確的理由和證據(jù)不符合錄用條件，進行合法解聘。2、設(shè)定時，要明確化、具體化，從確實能夠?qū)T工進行考量的角度描述錄用條件，忌空泛

3、化、抽象化；二、事先公示“錄用條件”二、事先公示“錄用條件”，證明員工知道。，證明員工知道。1、通過招聘廣告中明確“錄用條件”，注意將廣告存檔備查，并保留媒介原件。2、招聘時向其明示，并要求員工簽字確認(rèn)；3、建立勞動關(guān)系前，通過發(fā)放錄用通知書方式向員工明示錄用條件，并要求簽字確認(rèn)。4、勞動合同中約定錄用條件或不符合錄用條件情形；5、在崗位說明書中對錄用條件進行詳細約定，并將崗位說明書作為勞動合同的附件。三、明確區(qū)分招聘條件與錄用條件。三

4、、明確區(qū)分招聘條件與錄用條件。招聘條件與錄用條件有明確區(qū)別，簽訂合同時應(yīng)當(dāng)對此職位的具體錄用條件、崗位職責(zé)進行詳細描述，明確告知勞動者并在勞動合同中載明。四、明確考核標(biāo)準(zhǔn)。四、明確考核標(biāo)準(zhǔn)。1、如果把崗位職責(zé)等要求作為“錄用條件”，還必須完善考核制度，明確界定什么是符合崗位職責(zé)要求、什么是不符合，有一個可固化、可量化、可操作的標(biāo)準(zhǔn)。否則再完美的錄用條件，也是擺設(shè)；2、在正式簽訂勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者，公司在試用期間將如何對其

5、進行考核，考核內(nèi)容及評分原則，勞動者最終錄用將以什么作為客觀依據(jù)。項目項目對策對策主動履行“告主動履行“告知義務(wù)”知義務(wù)”一、主動履行告知義務(wù)。須向勞動者告知以下情況：工作內(nèi)容、工作條件（環(huán)境、職業(yè)危害情況安全生產(chǎn)）、工作報酬；其它重要情況：用工形式、社保、工作時間、工時制度、休息休假、勞動紀(jì)律、考勤、請假、處罰。二、回答勞動者的相關(guān)咨詢。3勞動合同一定要采勞動合同一定要采用書面形式用書面形式入職時，即簽訂勞動合同入職時，即簽訂勞動合同

6、勞動合同要經(jīng)過雙勞動合同要經(jīng)過雙方簽字蓋章方簽字蓋章1、讓勞動者本人簽字。一定要讓勞動者本人簽字，而不能采取代簽的方式。讓勞動者本人簽字。一定要讓勞動者本人簽字，而不能采取代簽的方式。2、并確認(rèn)其本人是常用的手，來簽勞動合同。并確認(rèn)其本人是常用的手，來簽勞動合同。勞動合同要交給勞勞動合同要交給勞動者一份動者一份1、為避免法律糾紛時舉證困難，單位要保留勞動者的簽收證據(jù)；為避免法律糾紛時舉證困難，單位要保留勞動者的簽收證據(jù)；2、勞動者同文本

7、至少要保留兩年（即使離職）勞動者同文本至少要保留兩年（即使離職）。如丟失也可能造成事實勞動關(guān)系。為避免遺失、毀損，也可簽多份，分別予以保。如丟失也可能造成事實勞動關(guān)系。為避免遺失、毀損，也可簽多份，分別予以保管。管。勞動合同到期要及勞動合同到期要及時續(xù)簽或終止時續(xù)簽或終止1、及時辦理續(xù)簽或終止手續(xù)。尚未屆滿前，企業(yè)應(yīng)盡早做出是否與員工簽訂勞動合同決定。到期后，應(yīng)及時辦理續(xù)簽或終止手及時辦理續(xù)簽或終止手續(xù)。尚未屆滿前，企業(yè)應(yīng)盡早做出是否與

8、員工簽訂勞動合同決定。到期后，應(yīng)及時辦理續(xù)簽或終止手續(xù)。需續(xù)簽的要在合同到期前訂立新的勞動合同，不準(zhǔn)備續(xù)簽的也應(yīng)提前書面通知員工并在勞動合同到期時即時辦理勞動合同續(xù)。需續(xù)簽的要在合同到期前訂立新的勞動合同，不準(zhǔn)備續(xù)簽的也應(yīng)提前書面通知員工并在勞動合同到期時即時辦理勞動合同終止手續(xù)。終止手續(xù)。絕不能收取財物或絕不能收取財物或要求擔(dān)保要求擔(dān)保不得有以下行為：不得有以下行為：1、扣押勞動者證件；扣押勞動者證件；2、不得要求勞動者提供擔(dān)保，比如

9、收取保證金、抵押金或要求提供擔(dān)保人擔(dān)保；不得要求勞動者提供擔(dān)保，比如收取保證金、抵押金或要求提供擔(dān)保人擔(dān)保；3、不得以其他名義向勞動者收取財物，比如報名費、招聘費、培訓(xùn)費、集資費、服裝費、違約金等名義；不得以其他名義向勞動者收取財物，比如報名費、招聘費、培訓(xùn)費、集資費、服裝費、違約金等名義；4、不得變相收取押金，比如每個月從勞動者工資不得變相收取押金，比如每個月從勞動者工資中扣除一定比例等到年底再發(fā)放以避免勞動者給用人單位造成損失卻不辭

10、而別或中扣除一定比例等到年底再發(fā)放以避免勞動者給用人單位造成損失卻不辭而別或限制跳槽，扣押勞動者的工資或試用期工資等。限制跳槽，扣押勞動者的工資或試用期工資等。沒有擔(dān)保如何預(yù)防沒有擔(dān)保如何預(yù)防企業(yè)財產(chǎn)損失企業(yè)財產(chǎn)損失1、嚴(yán)格入職審查。充分了解其個人情況，一旦出現(xiàn)突然離職，可及時追查索賠；嚴(yán)格入職審查。充分了解其個人情況，一旦出現(xiàn)突然離職，可及時追查索賠；2、加強內(nèi)部管理。加強崗位職業(yè)道德培訓(xùn)；提升內(nèi)部流程管理和內(nèi)部監(jiān)控機制；啟用法律預(yù)防

11、和救濟機制；加強內(nèi)部管理。加強崗位職業(yè)道德培訓(xùn)；提升內(nèi)部流程管理和內(nèi)部監(jiān)控機制；啟用法律預(yù)防和救濟機制；3、關(guān)于住宿押金。如職工自愿住在用人單位提供的宿舍，那么收取住宿押金不屬于違法收取押金的行為。關(guān)于住宿押金。如職工自愿住在用人單位提供的宿舍，那么收取住宿押金不屬于違法收取押金的行為。勞動者不簽合同怎勞動者不簽合同怎么辦么辦1、不簽合同就不讓上崗；不簽合同就不讓上崗；2、要求簽署不簽勞動合同聲明；如單位要求，而個人不愿意，用人單位是否

12、要承擔(dān)不簽訂合同的后果，法律無明文規(guī)定。為防止要求簽署不簽勞動合同聲明；如單位要求，而個人不愿意，用人單位是否要承擔(dān)不簽訂合同的后果，法律無明文規(guī)定。為防止法律風(fēng)險，如果勞動者不愿意簽訂，用人單位應(yīng)要求其簽署不愿意簽訂勞動合同的聲明，并承諾不簽勞動合同是自己的個人意法律風(fēng)險，如果勞動者不愿意簽訂，用人單位應(yīng)要求其簽署不愿意簽訂勞動合同的聲明，并承諾不簽勞動合同是自己的個人意思，同時放棄雙倍工資和簽訂無固定期限合同要求。思，同時放棄雙倍工

13、資和簽訂無固定期限合同要求。3、保留相關(guān)證據(jù)。對拒不簽訂的，保留相關(guān)證據(jù)，比如送達簽訂勞動合同通知書的原件等。保留相關(guān)證據(jù)。對拒不簽訂的，保留相關(guān)證據(jù)，比如送達簽訂勞動合同通知書的原件等。合理選擇勞動合同合理選擇勞動合同期限期限一、根據(jù)崗位而定。不同崗位應(yīng)簽定不同期限的勞動合同。結(jié)合崗位特點，勞動者的性別、年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)等因素，合一、根據(jù)崗位而定。不同崗位應(yīng)簽定不同期限的勞動合同。結(jié)合崗位特點，勞動者的性別、年齡、身體狀況、專

14、業(yè)技術(shù)等因素，合理確定期限。對保密性強、技術(shù)復(fù)雜、需要保持人員穩(wěn)定的，可選擇無固定期限或中長期的勞動合同期限，以減少頻繁更換關(guān)鍵崗理確定期限。對保密性強、技術(shù)復(fù)雜、需要保持人員穩(wěn)定的，可選擇無固定期限或中長期的勞動合同期限，以減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員帶來的損失；位的關(guān)鍵人員帶來的損失；二、簽訂合同期限時，切忌一刀切，避免勞動合同同一天到期，大量人員同時離職的現(xiàn)象。二、簽訂合同期限時，切忌一刀切，避免勞動合同同一天到期，大量人員同時