我國罷工權(quán)問題初探.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、改革開放以來,隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國已經(jīng)開始進(jìn)入“勞資糾紛的高發(fā)期”。隨著以公有制經(jīng)濟(jì)為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度的確立,企業(yè)勞動關(guān)系越來越復(fù)雜化和多樣化,企業(yè)勞資雙方的利益都同漸明確。勞動者與用人單位雙方在工作報酬、社會保險和社會福利、工作時間、工作條件、工作項目等問題上的矛盾都非常突出,罷工事件頻發(fā)。但由于法律上的缺位,我國的罷工運(yùn)動在國內(nèi)法上一直處在無法可依的尷尬局面,對國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了非常不

2、利的影響。
   從國際上看,隨著全球經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,全球化浪潮已經(jīng)成為了一種必然趨勢,人權(quán)學(xué)說、國際人權(quán)組織和相關(guān)人權(quán)保護(hù)運(yùn)動的理念和認(rèn)識已經(jīng)隨著這股全球化的浪潮深入人心。各國不僅在法理上不斷加強(qiáng)對人權(quán)保護(hù)的關(guān)注度,在具體實踐上也是反復(fù)強(qiáng)調(diào)和推廣人權(quán)思想。我國己于1997年10月27日和1998年10月5日先后簽署了聯(lián)合國大會1966年12月16日通過的《經(jīng)濟(jì)、社會、文化權(quán)利國際公約》和《公民權(quán)利和政治權(quán)利國際公約》,其中的一

3、項重要內(nèi)容就是罷工權(quán)。我國作為聯(lián)合國安理會常任理事國、世界勞工組織的創(chuàng)始國之一,盡快進(jìn)行罷工權(quán)的立法,也是必須履行的國際義務(wù)。
   正是基于以上原因,從立法角度切入,對“罷工權(quán)”的相關(guān)理論進(jìn)行梳理,厘清“罷工權(quán)”的權(quán)利由來及法理依據(jù)、國內(nèi)法律法規(guī)上的歷史演進(jìn)、國際法上的依據(jù)等問題,探討我國恢復(fù)“罷工權(quán)”諸立場,并對相關(guān)制度設(shè)計提出了建議,有利于在借鑒國際經(jīng)驗和順應(yīng)時代發(fā)展趨勢的基礎(chǔ)上,重構(gòu)罷工權(quán)的法律保障體制,確保罷工權(quán)在維護(hù)

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