1、二十世紀(jì)謝爾頓提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任以來，企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論在西方有了一定的發(fā)展，然而現(xiàn)實(shí)中企業(yè)漠視社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)象屢有發(fā)生，阻礙了企業(yè)組織的健康發(fā)展，本課題基于社會(huì)責(zé)任進(jìn)行組織變革具有生存、社會(huì)、國家意義，社會(huì)責(zé)任下的組織變革是當(dāng)今激烈的競(jìng)爭下企業(yè)生存的必然選擇，是國家建立資源節(jié)約型、環(huán)境友好型和諧社會(huì)的具體要求，也是使民族企業(yè)以強(qiáng)有力的競(jìng)爭能力進(jìn)一步打開國際市場(chǎng)，沖破貿(mào)易壁壘的有力措施。
　　 本課題在此背景下引發(fā)問題即“如何理解基于

2、社會(huì)責(zé)任下的企業(yè)組織變革”，“當(dāng)今大背景下社會(huì)責(zé)任如何影響組織變革”，“組織如何迎合社會(huì)責(zé)任的要求進(jìn)行組織變革”。
　　 本研究利用文獻(xiàn)綜述整合、數(shù)據(jù)采集及定量分析、和多學(xué)科研究方法，從國內(nèi)外社會(huì)責(zé)任與組織變革理論脈絡(luò)入手，縱觀一個(gè)世紀(jì)以來相關(guān)學(xué)者及社會(huì)組織對(duì)兩種理論的文獻(xiàn)綜述，歸納出本研究的理論依據(jù)即：行為組織理論、權(quán)變組織理論、組織的系統(tǒng)性理論、和諧組織理論、新制度學(xué)派的組織與環(huán)境的互動(dòng)理論、利益相關(guān)者理論。依據(jù)實(shí)證調(diào)研和s