1、1財(cái)務(wù)管理辦法第一章總則第一條第一條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，提高資金使用效益，保障事業(yè)支出和機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《事業(yè)單位財(cái)務(wù)準(zhǔn)則》、《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》及等財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)制度，結(jié)合我辦實(shí)際，制定本辦法。第二條第二條基本原則是：厲行勤儉節(jié)約，杜絕奢侈浪費(fèi)；加強(qiáng)預(yù)算管理，科學(xué)安排資金，量入為出，保障重點(diǎn)；降低行政成本，提高資金使用效益和效率。第三條第三條實(shí)行法人領(lǐng)導(dǎo)下的分級(jí)負(fù)責(zé)制。主任領(lǐng)導(dǎo)全辦財(cái)務(wù)管理活動(dòng)和

2、會(huì)計(jì)工作，對(duì)財(cái)務(wù)管理的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)，須提交主任辦公會(huì)議集體研究決定。第四條第四條辦公室副主任、各處館負(fù)責(zé)人要認(rèn)真組織本辦法規(guī)定職責(zé)范圍的財(cái)務(wù)活動(dòng)，并就其真實(shí)性、合法性向主任和主任辦公會(huì)議負(fù)責(zé)。第五條第五條人事秘書處協(xié)助主任和分管副主任綜合協(xié)調(diào)、辦理全辦財(cái)務(wù)收支事項(xiàng)，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)與事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作，指導(dǎo)所屬單位會(huì)計(jì)工作。第六條第六條嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省財(cái)政財(cái)務(wù)法律法規(guī)，對(duì)違反規(guī)定的，一律不予辦理；情節(jié)嚴(yán)重的，嚴(yán)肅追究其相關(guān)責(zé)任

3、。3行單據(jù)直接入賬。廢舊物資由人事秘書處統(tǒng)一處理，收入及時(shí)交財(cái)務(wù)入賬，任何單位和個(gè)人不得私自處理各種廢舊物資。第十二條第十二條各處館和個(gè)人不得截留私存收入，不得設(shè)立任何形式的“小金庫(kù)”，未經(jīng)主任辦公會(huì)議批準(zhǔn)，不得以任何名義向任何單位和個(gè)人收取費(fèi)用，否則按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第四章支出管理第十三條第十三條所有支出活動(dòng)必須在財(cái)經(jīng)法規(guī)制度允許的范圍內(nèi)，本著既能保證工作需要、又要貫徹厲行節(jié)約精神的原則進(jìn)行。第十四條第十四條財(cái)務(wù)支出按照集體領(lǐng)導(dǎo)、分

4、級(jí)負(fù)責(zé)的原則，5000元以下支出由人事秘書處處長(zhǎng)和分管副主任聯(lián)合審簽；5000元（含）以上由主任審簽；重大開支事項(xiàng)由主任辦公會(huì)議集體研究決定。相關(guān)負(fù)責(zé)人要熟悉財(cái)政、財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格審查把關(guān)。遇有特殊情況，須先征求財(cái)務(wù)人員意見，財(cái)務(wù)人員把握不準(zhǔn)的，及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門。第十五條第十五條人員支出。工資性支出，包括基本工資、津貼補(bǔ)貼及離退休費(fèi)等，由人事崗位及時(shí)提供省人社廳審核的工資表，由財(cái)務(wù)人員報(bào)省財(cái)政廳和代發(fā)銀行發(fā)放。年終一次性獎(jiǎng)金、精神