1、1員工外出培訓學習制度員工外出培訓學習制度為進一步規(guī)范員工外出培訓管理，保證外出培訓學習質量，有效推廣學習經驗、促進各項工作順利的開展，制定本制度。1、外派培訓人員要按應當醫(yī)院規(guī)定填寫外出培訓表；2、員工外出培訓由院長批準，院長批準后，科室主任要書面明確指定外出培訓人員外出時的工作代理人（以下簡稱代理人），如果科室主任不指定代理人，那么外出培訓人員的所有工作就有科室主任負責處理。3、外出培訓人員憑院長批準的文件在財務部借款，無批準文件的

2、，財務部不給辦理借款手續(xù)。4、外派培訓人員培訓都應遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，注意維護個人和企業(yè)形象。5、外派培訓人員必須與醫(yī)院人力資源部簽訂《員工培訓協(xié)議》。6、外派培訓人員必須認真學習做好記錄，爭取做到在較短時間內取得最大收獲。7、外出培訓期間要保持24小時開機（上課、開會時要保持靜音），接到服務方電話后明確告知對方自己不在醫(yī)院，但是自己要把他們的問題轉告給醫(yī)院的代理人，并由代理人給他們處理，并且要在第一時間通知代理人有關事項；8、外派培訓

3、人員在學習結束后，必須及時（24小時內）向科教科匯報，回醫(yī)院3天內送交一份學習報告至科教科。由科教科根據(jù)學習（培訓）內3機構頒發(fā)的培訓合格的成績單、相關證書、證明材料等，按醫(yī)院相關制度從外出學習（培訓）人員薪酬及工作保證金中扣除醫(yī)院為外出學習（培訓）人員已繳納的相關培訓學習費用（包括培訓費、交通費、伙食補貼等）。15、對外派培訓人員在培訓學習期間的要求：?保證完成培訓目標和學習任務，取得相關學習證件證明材料?保證在培訓期服從領隊與培訓單