1、經(jīng)過三十多年的發(fā)展，民營經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為推動(dòng)我國國民經(jīng)濟(jì)前進(jìn)的重要力量。隨著近幾年我國證券市場的發(fā)展，民營上市公司已經(jīng)成為我國民營經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的一個(gè)縮影。在這一過程中，作為企業(yè)中最為重要和最特殊的人才的高級(jí)管理者，對企業(yè)的發(fā)展起關(guān)鍵作用。而高管的積極性很大程度上依賴于薪酬激勵(lì)的有效性。同時(shí)，我國民營上市公司的大股東具有較高的持股比例，而且，大多數(shù)都處于控股股東地位，大股東往往利用控制權(quán)，影響民營上市公司的公司治理活動(dòng)，從而影響高管薪酬機(jī)制的

2、激勵(lì)效果。因此，我國民營上市公司在建立有效的高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的同時(shí)，進(jìn)一步發(fā)揮大股東控制在高管薪酬機(jī)制中的積極作用，使其負(fù)面效應(yīng)降至最低，這樣才能發(fā)揮激勵(lì)的效力，充分調(diào)動(dòng)高級(jí)管理者的積極性，為我國民營上市公司改革和深入發(fā)展帶來源動(dòng)力，進(jìn)一步完善民營上市公司的公司治理，增強(qiáng)民營上市公司競爭力，是具有非常重大的現(xiàn)實(shí)和理論意義。
　　 本文基于大股東的視角，采用規(guī)范研究和實(shí)證研究相結(jié)合的研究方法，在總結(jié)國內(nèi)外有關(guān)高管薪酬與公司績效關(guān)系

3、研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國民營上市公司的特點(diǎn)，分析了大股東控制對公司治理的影響，運(yùn)用我國民營上市公司2006-2008年3年數(shù)據(jù)分析了大股東對高管薪酬機(jī)制的激勵(lì)效果的影響。本文的實(shí)證結(jié)果表明，公司績效與高管薪酬呈正相關(guān)關(guān)系。進(jìn)一步的研究表明，內(nèi)部高管比例越大，高管薪酬對公司績效的影響越小。另外，本文又發(fā)現(xiàn)，大股東持股比例越大，公司績效與高管薪酬的相關(guān)性越高。
　　 本文根據(jù)實(shí)證研究結(jié)論進(jìn)行深入分析，我國民營上市公司的大股東控制對高管