1、1職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法第一章第一章總則第一條第一條為貫徹落實集團公司關(guān)于推進金融產(chǎn)業(yè)市場化改革發(fā)展的有關(guān)要求，加強公司職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，建立“責(zé)權(quán)明晰、獎懲分明、特點突出、流動有序”的職業(yè)經(jīng)理人管理模式，根據(jù)集團公司有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條第二條本辦法所稱之職業(yè)經(jīng)理人是指公司系統(tǒng)通過市場化機制選聘和管理的企業(yè)中高級管理人員，包括但不限于企業(yè)專職董事長、總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會計師等企

2、業(yè)經(jīng)營班子成員和企業(yè)總師助理、內(nèi)設(shè)事業(yè)部制經(jīng)營部門負責(zé)人、省級分支機構(gòu)經(jīng)營班子成員。第三條第三條本辦法適用于公司系統(tǒng)所屬下列單位：（一）市場化業(yè)務(wù)所占比例較高的；（二）確立市場化改革發(fā)展方向的；（三）其他因工作需要的。第四條第四條職業(yè)經(jīng)理人選聘和管理遵循以下原則:（一）黨管人才原則；（二）股權(quán)管理和人事管理相統(tǒng)一的原則；（三）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；3第八條第八條公司和各單位審計、紀檢、監(jiān)察部門根據(jù)職能分工，參與開展有關(guān)紀律監(jiān)督工作

3、。第三章第三章職數(shù)和任期數(shù)和任期第九條第九條公司根據(jù)精干高效、結(jié)構(gòu)合理和運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的原則，科學(xué)合理的設(shè)置職業(yè)經(jīng)理人職數(shù)。高級職業(yè)經(jīng)理人職數(shù)設(shè)置與經(jīng)營班子職數(shù)相同，經(jīng)營班子一般均由高級職業(yè)經(jīng)理人組成。根據(jù)工作需要，也可對部分經(jīng)營班子崗位實行職業(yè)經(jīng)理人制度，具體經(jīng)公司黨組研究后確定。中級職業(yè)經(jīng)理人職數(shù)設(shè)置由各單位黨組（黨委）根據(jù)實際情況提出具體意見，上報公司黨組研究后確定。第十條第十條職業(yè)經(jīng)理人實行聘任制，每屆聘任期限不超過三年。中途補充聘任