1、有限公司編號：1業(yè)務員聘用合同業(yè)務員聘用合同甲方：方：甲方代表：甲方代表：乙方：方：文化程度：文化程度：性別：別：住址：址：民族：族：出生日期：出生日期：年月日電話：話：身份證號碼：身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，經雙方協(xié)商，乙方被甲，本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，經雙方協(xié)商，乙方被甲方聘用為專職業(yè)務員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協(xié)議如下：方聘用為專職業(yè)

2、務員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協(xié)議如下：一、勞動合同期限一、勞動合同期限合同履行期限為自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月（自年月日起，至年月日止）。二、工作內容二、工作內容1、乙方工作崗位為業(yè)務員，按甲方公司指定負責具體的銷售業(yè)務。2、雙方有關崗位聘用、解聘等事項按有關規(guī)定辦理。三、雙方責任和義務三、雙方責任和義務1、甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對

3、職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護。2、甲方根據(jù)生產和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行業(yè)務學習等。3、乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。4、乙方在合同期內，應樹有良好的職業(yè)道德和精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產。5、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務款，否則將依法追究其法律責任。6、公司所有業(yè)務款項

4、均由公司辦公室會計人員收取并開正式收據(jù)或者打入公司專用賬號，乙方不得以任何形式私自收取，造成經濟損失的追究其法律責任。7、乙方在業(yè)務銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經發(fā)現(xiàn)，即予開除，造成經濟損失的追究其法律責任。8、乙方發(fā)生任何不安全事故、違紀違法等活動，甲方不承擔任何責任，甲方可協(xié)助相關部門處理。四、用工性質：四、用工性質：(全職或兼職)五、勞動報酬五、勞動報酬甲方

5、實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定乙方的勞動報酬，并隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。1、業(yè)務員工資、業(yè)務員工資=底薪底薪業(yè)務提成。業(yè)務提成。2、底薪計算方法：業(yè)務員工底薪為、底薪計算方法：業(yè)務員工底薪為元，月末未簽單者無底薪。元，月末未簽單者無底薪。3、業(yè)務提成計算方法：、業(yè)務提成計算方法：要求底薪者按照：要

6、求底薪者按照：的比率計提成；不要求底薪者按照：的比率計提成；不要求底薪者按照：的比率計提成。的比率計提成。Commented[A1]:視公司具體情形修改有限公司編號：33、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。5、有下列情形之一的，甲方

7、可以解除本合同，但應提前10日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、雙方需要約定的有關條款八、雙方需要約定的有關條款1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業(yè)秘密的保守事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔

8、賠償責任。2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。九、九、勞動爭議處理及其他勞動爭議處理及其他1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位相關負責人申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決結果不滿意的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。2、本合同未盡事宜，以法律的相關規(guī)定予以執(zhí)行。3、本合同一式兩份，