1、可口可樂可口可樂你激勵了誰你激勵了誰可口可樂新近推出一項針對外部執(zhí)行董事的激勵計劃，并在大公司中獨樹一幟。根據(jù)這項最新的激勵計劃，公司董事會成員只有當(dāng)公司未來三年實現(xiàn)每股收益8%的年增長目標后，才能獲得每年約175000美元的報酬，否則一無所獲。不達目標一文不給，是可口可樂這一激勵計劃的獨到和大膽之處。從表面來看，這一激勵計劃與那些不管業(yè)績好壞工資照拿的高層薪資計劃劃清了界限，看似更有利于鞭策董事會成員，但似乎可口可樂又走上了另一個極端

2、，可能導(dǎo)致公司目標的短期化。在經(jīng)歷了亞洲金融危機的打擊、召回事件的重創(chuàng)、民眾對健康問題擔(dān)憂日盛等一系列跌宕起伏之后，可口可樂重振昔日王者風(fēng)范之意日迫。正如公司董事長兼首席執(zhí)行官艾斯戴爾(NevilleIsdell)在此前接受《華爾街日報》專訪時表現(xiàn)出的焦躁一樣，這份激勵計劃，足以顯現(xiàn)這家飲料老大為實現(xiàn)自身目標而背水一戰(zhàn)的心情。其實，可口可樂近來表現(xiàn)已經(jīng)不錯。盡管自艾斯戴爾掌舵以來，可口可樂的股價下跌了20%。不過有一點可以肯定，在其領(lǐng)導(dǎo)

3、下，可口可樂的士氣已經(jīng)得到重振，并推出了一系列新品。本周三，公司發(fā)布今年第一季度財報顯示：純收入增長了10%，至11億美元。盡管公司銷售額總體增長依舊緩慢，但可口可樂當(dāng)季在中國、俄羅斯以及土耳其市場的表現(xiàn)均可圈可點。漂亮的業(yè)績使得艾斯戴爾顯出了自信，他表示：可口可樂作為飲料業(yè)的老大，歷時近兩年的整改計劃已經(jīng)完成?！翱煽诳蓸芬呀?jīng)步入正軌，公司正在向我們所期望的方向轉(zhuǎn)變?！笨煽诳蓸吠瞥鲞@一激勵計劃也許是想為其復(fù)蘇之路錦上添花，但是將董事們的