1、人力資源部職能說明書人力資源部職能說明書部門名稱部門名稱人力資源部部門負責人職位部門負責人職位人力資源部經理直接上級職位直接上級職位分管副總編寫日期編寫日期2002年6月編寫部門編寫部門人力資源部職位名稱職位名稱人員編制人員編制1、人力資源部經理12、薪酬管理、績效管理、人事管理專員1部門部門職位職位設置設置3、招聘、培訓、勞動關系管理專員1部門部門使命使命分析并建立人力資源管理體系，為公司戰(zhàn)略目標的實現提供人力資源保障，并使員工價值得

2、到實現；宣傳宏揚企業(yè)文化部門部門主要主要職責職責1、通過分析人力資源現狀，規(guī)劃公司人力資源管理模式、戰(zhàn)略；2、負責崗位設計及管理；3、不斷優(yōu)化和拓展招聘渠道，實施有效的招聘活動；4、針對不同業(yè)務和崗位特點，完善薪酬福利體系；5、完善、落實、監(jiān)督績效管理體系；6、完善用人機制、落實人崗匹配，創(chuàng)造員工多渠道發(fā)展空間；7、建立并實施人才培養(yǎng)機制，注重后備干部選拔。8、宣傳公司形象、企業(yè)文化；配合營銷中心進行項目推廣兼管兼管職責職責《舜華園NE

3、WS》的編寫人力資源部職能說明書人力資源部職能說明書部門名稱部門名稱人力資源部部門負責人職位部門負責人職位人力資源部經理直接上級職位直接上級職位分管副總編寫日期編寫日期2002年6月編寫部門編寫部門人力資源部職位名稱職位名稱人員編制人員編制1、人力資源部經理12、薪酬管理、績效管理、人事管理專員1部門部門職位職位設置設置3、招聘、培訓、勞動關系管理專員1部門部門使命使命分析并建立人力資源管理體系，為公司戰(zhàn)略目標的實現提供人力資源保障，并

4、使員工價值得到實現；宣傳宏揚企業(yè)文化部門部門主要主要職責職責1、通過分析人力資源現狀，規(guī)劃公司人力資源管理模式、戰(zhàn)略；2、負責崗位設計及管理；3、不斷優(yōu)化和拓展招聘渠道，實施有效的招聘活動；4、針對不同業(yè)務和崗位特點，完善薪酬福利體系；5、完善、落實、監(jiān)督績效管理體系；6、完善用人機制、落實人崗匹配，創(chuàng)造員工多渠道發(fā)展空間；7、建立并實施人才培養(yǎng)機制，注重后備干部選拔。8、宣傳公司形象、企業(yè)文化；配合營銷中心進行項目推廣兼管兼管職責職責